El alumno elaborará diagnósticos empresariales, mediante modelos, herramientas y técnicas de consultoría, para el logro de mayor competitividad de las organizaciones y contribuir al desarrollo sostenible de la región.
lunes, 25 de mayo de 2020
3. IMPORTANCIA DEL CONSULTOR EN LOS DIFERENTES TIPOS DE CONSULTORÍA
A). ¿Qué es un consultor? B) ¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria?
¿Qué es un consultor? "Es aquel que ayuda al cliente a abordar sus problemas desde un punto de vista técnico" Según Peter Block, un consultor es una persona que está en condiciones de ejercer cierta influencia sobre un individuo, un grupo o una organización, pero sin poder directo para efectuar los cambios o llevar los programas a la práctica. El consultor necesita tres clases de habilidades para hacer un buen trabajo: -Técnicas: conocimientos y experiencias sobre un tema determinado, su especialidad. -Relación interpersonal: Se refiere a cierta capacidad para traducir ideas a palabras, de escuchar, de brindar apoyo, de disentir razonablemente, etc. -De consultoría. Ser competentes en manejar las fases de una consultoría, con las habilidades requeridas en cada una de sus etapas. ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
La consultoría cumple un papel importante en el desarrollo de las empresas. El consultor tiene, la función de proporcionar mejoras en el desempeño y en la competitividad de la empresa-cliente, ya sea por medio de observaciones consistentes, investigaciones, análisis concentrados, aplicación de técnicas como por la integración de ideas creativas que interactúen antes y durante la toma de decisiones. El proceso de consultoría en una organización es extremadamente útil, dado que las empresas precisan constantemente mejorar su desempeño, productividad, su orientación estratégica y sus planes de acción, innovando y/o agregando valor a servicios/productos, proporcionando mejoras en los procesos internos como en los más diversos aspectos.
Hola, Liz. Con cuerdo con el punto de vista que das ya que para hacerca de que un consultor debe ejercer influenza sobre sus clientes o personal ya que este así podrá ejercer confianza y desenvolver sus habilidades. Sin embargo el punto que tocas en la importancia del consultor de que debe proporcionar mejoras en el desempeño esto debe de hacer se de manera eficaz y ejecutando lo de manera adecuada.
Hola Liz. Muy completo tu comentario. Solo para retroalimentar sobre las habilidades del consultor, recuerda que también debe haber motivación para que se logren objetivos tanto organizacionales como personales.
hola Liz, efectivamente un consultor debe tener ciertas habilidades para poder realizar un buen trabajo pero también tiene que tener ciertas características como ser paciente, independiente,analítico, especifico y sobre todo tener un objetivo en común.
Roxana: estoy de acuerdo contigo Liz ya que los consultores influyen en la organización y por ello deben tener habilidades particulares que ayude a alcanzar los objetivos.
Hola liz Tu comentario esta muy bien, solo como aportación la cualidad más importante de un consultor es la ‘proactividad’, dado que los clientes esperan del especialista soluciones y alternativas sobre un determinado asunto. Estas deben ser originales, innovadoras y útiles y, no plantear nuevos inconvenientes. Su participación en el proceso debe ser resolutiva. (Fabiola)
Liliana Karen López Ventura Los reyes de Juarez, Puebla,Pue.
¿Qué es un consultor?
Consiste en ayudar ayudar a los clientes a alcanzar sus metas empresariales, sociales o de otra índole. Para Lyndon urwick señala que " el único trabajo que vale realmente la pena hacer como consultor es el que instruye, el que enseña a los clientes y a su personal a administrar mejor su negocio".
¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria?
La principal aportación de un consultor podría consistir en ayudar al cliente a adoptar una visión del futuro, fijar metas ambiciosas pero realistas, elaborar estrategias, consentrate en los resultados y empezar a considerar los problemas.
Concuerdo con tu respuesta karen el consultor provee ayuda a los clientes o empresas para alcanzar sus objetivos propuestos. ademas de que el consultor tiene un papel importante ya que orienta y lleva acabo una buena organizacion en la empresa. Por: Juan Jose Gutierrez Sandoval
Hola Karen. Me resulta interesante que menciones que el verdadero valor de los consultores radica en instruir y enseñar a los clientes y a su personal a administrar mejor su negocio.
Hola Karen estoy de acuerdo contigo ya que un consultor recopila información, la analiza, detecta el problema y plantea recomendaciones para resolverlo.
Hola Karen Estoy totalmente de acurdo con tu comentario, solo como aportación a el, un beneficio de contratar un consultor es el definir las debilidades y fortalezas de la empresa, las fuerzas de resistencia y cambio dentro y fuera, la forma en que opera como sistema y los criterios adecuados para lograr su salud corporativa y financiera.
concuerdo contigo Karen ya que los consultores ayudan a alcanzar objetivos pero también ayudan resolver problemáticas que se encuentra en la organización.
Hola Karen estoy de acuerdo contigo en el punto de vista que tienes de consultor ya que tienes mucha razon en que el consultor debe de enseñar y no solo dar las herramientas y la solución al problema
Hola Karen, estoy de acuerdo contigo ya que la misión del consultor es identificar los límites y definirlos. Debe ver más allá de lo que se le pide. Ivonne Martinez Sánchez
Estoy de acuerdo con tu respuesta karen, la función principal de los consultores son identificar y dar solución a los problemas que enfrenta la empresa en las diferentes áreas de esta.
Fabiola De La Luz Francisco Tlacotepec de Benito Juárez, Pue. A). ¿Qué es un consultor? Un consultor es el profesional que mediante la adquisición de las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, es capaz de identificar información pertinente, de manera que le permita analizar diversos problemas a partir de hechos concretos y situaciones para elegir, de manera responsable, entre diferentes alternativas de solución, proporcionado un consejo adecuado en un determinado momento, pero considerando la factibilidad de su implementación. Por naturaleza, un consultor debe ser creativo, innovador, asertivo, investigador, analítico, pragmático, flexible, comunicativo, con gran capacidad para trabajar bajo presión y aprendizaje permanente, tanto en la experiencia diaria como en los temas académicos.
B) ¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? La mayoría de los empresarios tiene diferentes problemas en la administración y operación de su empresa, también la mayoría de las veces saben que necesitan hacer algo, pero no saben exactamente que y como, por lo que es aconsejable acercase con consultores expertos en desarrollo empresarial. El consultor debe actuar como promotor de cambio y asegurar la máxima participación del cliente en todo lo que hace, de modo que el éxito final se logre con el esfuerzo de ambos.
Hola Faby. Respecto a tu comentario me parece interesante el hecho de que menciones que el consultor es un promotor de cambio, sin embargo el resultado dependerá tanto del consultor como de los colaboradores.
Una de las capacidades que debe desarrollar un consultor es precisamente la de poder transmitir sus conocimientos de acuerdo a al estudio y experiencia adquirida. Generalmente, los consultores ya han resuelto problemas que una nueva organización esta enfrentando.
Hola Faby concuerdo con tu opinión ya que representa un promotor de cambio que ayuda a las organizaciones a mejorar, aportando consejo que pueden ayudar a generar un cambio positivo. (Roxana)
Hola Faby Concuerdo contigo en la importancia que le das a los consultores ya que ambos deben de sacar el trabajo adelante no solamente el consultor si no tambien el empresario o encargado de la organización
concuerdo con tu respuesta Fabi mencionas muchas de las cualidades que debe tener un consultor, es el encargado de dar solución a los problemas que se tienen en las empresa logrando cambios muy significativos.(Fernando jose )
Hola Fabi:Coincido con tu comentario puesto que un consultor es el profesional que debe tener las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, ya que como lo puse en ni comentario, su influencia debe ser sobresaliente para trabajar con el equipo y logre tener más impacto al momento de elegir las alternativas y llevarlos a la acción. Atte: Joel Vivanco Rosales
Hola, Fabi. Estoy de acuerdo con el punto de vista que tienes ya que un consultor debe de resolver y dar alternativas de solución a un problema de cualquier índole. Sin embargo en la importancia que consideras retroalimentando tu punto de vista es muy importante que ambas partes estén de acuerdo en lo que se ejecutará pues ya que este lleva un riesgo el cual aún no se sabe y por estrategias se plantea que sea de manera exitosa.
Hola faby efectivamente un consultor debe tener ciertas cualidades para poder realizar un excelente trabajo por lo que debe ser creativo, innovador,investigador, analítico, pragmático, flexible entre otros.
¿Qué es un consultor? Un consultor es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, arte, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros. Los consultores deben poseer habilidades blandas y especialidades técnicas, ya que interactúan con una amplia gama de clientes, proporcionando distintos servicios en diversas industrias, así como integrándose en equipos con personas de diferentes niveles y con alto grado de conocimientos. Por naturaleza, un consultor debe ser creativo, innovador, asertivo, investigador, analítico, pragmático, flexible, comunicativo, con gran capacidad para trabajar bajo presión y aprendizaje permanente, tanto en la experiencia diaria como en los temas académicos.
¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? La importancia de la consultoría requiere de confrontar la ética y el talento del contador para atender las necesidades de sus clientes en atención a distintos aspectos del negocio. De igual manera se requiere de la independencia del consultor, quien al no tener una autoridad directa en la toma de decisiones dentro de la empresa, permite tener un punto de vista diferente al que se tiene dentro de la organización. El consultor debe ser un experto en su campo profesional ostentando honestidad profesional, deberá ser innovador, dispuesto a asumir riesgos y ser el agente promotor del cambio requerido en el momento de la ejecución de sus recomendaciones.
Hola Guadalupe. Es importante mencionar que el consultor es quien propone el cambio, sin embargo los altos directivos son quienes deciden qué se va a hacer y cómo.
Hola Lupita, concuerdo contigo ya que si recurrimos a un consultor es para que nos de el apoyo y asesoramiento sobre lo que desconocemos o el problema que tenemos dentro de la empresa y nos ayude a solucinarlo.
Por lo general, un consultor esta especializado en alguna área. Asimismo recordemos que hay distintos tipos de consultores de esta manera podremos escoger al que se adapte a las necesidades de la organización.
concuerdo contigo Guadalupe ya que los consultores son consejeros expertos en áreas especificas que sugiere que hacer y dice como hacerlo para alcanzar los objetivos de la organización.(Roxana)
Claro Y este es un manera efectiva de que la empresa sobresalga Ya que el consultor como experto que es Viene a dar posibles soluciones a las problemáticas que le presenten Cabe mencionar que no solo se enfoca en resolver problemas si no también en cumplir objetivos y crear ideas nuevas para que la empresa pueda expandirse
Hola, Guadalupe. Con cuerdo con el punto de vista que das ya que un consultor es el principal vocero en este caso para la empresa u organización es quien se encarga de que de implementar las estrategias y ejecutarlas. Por ello es importante que este osea el consultor, tenga la habilidad para asumir riegos sobre la toma de decisiones.
Juan Jose Gutierrez Sandoval Quecholac 1-¿Que es un consultor? R=Es un agente de cambio dentro de la organizacion y mediante el cual se transfieren los conocimientos para llevar acabo los objetivos planteados. tambien nos dice que el es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros. el consultor debe estar preparado para cambios significativos en los requerimientos de servicios. 2¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria? R= La consultoría cumple un papel importante en el desarrollo de las empresas. El consultor tiene, básicamente la función de proporcionar mejoras en el desempeño y en la competitividad de la empresa-cliente, ya sea por medio de observaciones consistentes, investigaciones, análisis concentrados, aplicación de técnicas como por la integración de ideas creativas que interactúen antes y durante la toma de decisiones.
Hola, José. Con cuerdo con el punto de vista que das hacerca de que es un agente de cambio ya que a un consultor también se le denomina así. Por otra parte en la importancia de que el consultor debe proporcionar mejoras es fundamental que este punto se lleve acabo de no ser así el consultor tiene que tener la habilidad para asumir responsabilidades. Atte: Liliana Karen López Ventura
Hola Juan. Esta muy bien tu comentario, solo para complementar. El consultor es un agente de cambio que proporciona información especializada y genera influencia en sus clientes. Además de capacitar a los colaboradores de la organización para impulsar el cambio.
Hola Juan Jose, es muy importante lo que mencionas ya que el consultor es quien proporciona información especializada y por ende genera influencia en sus clientes en la toma de decisiones.
Hola Juan Jose, los consultores son muy importantes ya que son personas que proveen valor a través de su experiencia especializada, con la finalidad de ayudar a sus clientes a mejorar su situación actual.
El consultor es un agente de cambio, efectivamente. Y a su vez ayuda a la organización a cómo adaptarse a él de la mejor manera. Es por ello la importancia de su experiencia.
concuerdo contigo Juan José , ya que los consultores son egentes de cambio que ayudan al desarrollo de la organización, aportando ideas de mejora. (Roxana)
Hola Juan josé... Concuerdo contigo al mencionar que la importancia radica en el desarrollo de las empresas tomando en cuenta las necesidades presentes y pensando en el futuro. ATTE: Amanda Mlechor Flores.
Claro estoy de acuerdo También es importante tomar en cuenta que muchas veces las empresas pasan por situaciones complicadas o se les presentan problemas es entonces cuando se requiere la contratación de un consultor para dar una solución viable
estas en lo correcto juan jose un consultor es un agente de cambio el cual mediante su experiencia transmite su conocimiento profesional con el fin de ayudar a mejorar a la organización.(Fernando jose)
a) ¿Qué es un consultor? Un consultor es un agente de cambio en la organización, el consultor transfiere sus conocimientos y capacita a los colaboradores además de desarrollar habilidades en los colaboradores para convertirlos en consultores internos. Un consultor debe tener una visión integral, vocación de servicio, motivación y generar influencia, el éxito del consultor depende de su dominio, técnicas, habilidades y su capacidad para transmitir. b) ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? El consultor tiene como objetivos principales: alcanzar los fines y objetivos de la organización; resolver los problemas gerenciales y empresariales; descubrir y evaluar nuevas oportunidades; mejorar el aprendizaje y poner en práctica lo cambios. En la función de experto; el consultor ayuda al cliente proporcionándole conocimientos técnicos y haciendo algo para y por cuenta del cliente; suministrar información, realiza un diagnóstico de la organización, emprende estudios de viabilidad, diseño nuevos sistemas, capacita al personal, etc. En la función de incentivación, el consultor, en su capacidad de agente del cambio, trata de ayuda a la organización a resolver sus problemas dándole a conocer los procesos de organización, las consecuencias y las técnicas para generar el cambio.
Con respecto a lo que pones estoy de acuerdo con el punto de vista que ofreces, ya que como ya lo mencionas el consultor debe tener las habilidades necesarias para el funcionamiento de la organización. Y por otra parte lo que mencionas referente a lo de que el consultor debe alcanzar los objetivos de la empresa. Atte: Liliana Karen López Ventura
Hola Amy, estoy de acuerdo con la importancia del consultor ya que los objetivos que tiene son muy importantes para alcanzar las metas de la organización.
Hola Amayrani estoy de acuerdo contigo al principio de tu comentario, solo que tengo duda, cómo ayudan los consultores a desarrollar habilidades en los colaboradores para convertirlos en consultores internos? En su importancia, es importante recalcar, que el cambio va a depender totalmente de de la decisión que tome la empresa (cliente) después de las recomendaciones del consultor. (Fabiola)
Hola Amy me gusta tu postura en este tema ya que es muy importante el consultor dentro de las organizaciones ya sean expertos o de incentivación para ayudar a las organizaciones clientes a lograr objetivos y tambien a enseñarles como lograr sus objetivos y metas
Hola Amairany estoy de acuerdo con tu opinión ya que ademas de asesorar a las personas, también se pueden capacitarlas para alcanzar ciertos objetivos. (Roxana)
Amairany es importante lo que mencionas acerca de los papeles del consultor puesto que no todos los consultores tienen las mismas funciones dentro de una empresa cliente, esto dependerá de la accesibilidad que el cliente les proporciones para poder lograr los objetivos.
Palmarito Tochapan, Quecholac Puebla. 1. Un consultor es un profesional que proporciona un consejo adecuado en un determinado momento, pero considerando la factibilidad de su implementación. Consiste en ayudar a los clientes a alcanzar sus metas empresariales, sociales o de otra índole.
2. El consultor tiene, la función de proporcionar mejoras en el desempeño y en la competitividad de la empresa-cliente, ya sea por medio de observaciones consistentes, investigaciones, análisis concentrados, aplicación de técnicas como por la integración de ideas creativas que interactúen antes y durante la toma de decisiones, la mayoría de los empresarios tiene diferentes problemas en la administración y operación de su empresa.
hola marlen, solo como comentario un consultor también es una persona experta capaz de hallar nuevas pasibilidades para aumentar la productividad de las organizaciones.
hola Marlen En mi opinión, yo diría que mas que un consejo adecuado en un determinado momento, serian las recomendaciones o propuestas de solución que un consultor da después de una investigación a fondo sobre un problema que presenta la empresa(cliente) (Fabiola)
Un consultor quiero complementar tu comentario diciendo que el consultor ayuda a identificar y definir problemas, alcanzar objetivos y metas organizacionales. Asimismo, ayuda a resolver problemas desde un enfoque técnico.
Hola Marlen solo para decirte que tambien un consultor se puede definir como un agente de cambio y transformación, ademas de ayuda como tu lo mencionas para las organizaciones clientes
Hola Marlen... En mi humilde opinión un consultor se puede definir es un agente de cambio que evaluación y desarrolla posibles soluciones a los problemas presentes en la organización. ATTE: Amanda Melchor Flores
estoy de acuerdo con tu respuesta marlen un consultor "es un remediador de problemas" tiene la función de diagnosticar y brindar soluciones.(Fernando jose)
a) ¿Qué es un consultor? Desde un enfoque profesional, según Milan Kubr “Una persona se convierte en consultor de empresas después de haber acumulado, gracias al estudio y a la experiencia práctica, un considerable acervo de conocimientos sobre diversas situaciones empresariales y después de haber adquirido las técnicas necesarias para resolver problemas, mejorar el rendimiento de la organización y compartir la experiencia con otros con respecto a las metas de la organización, planificar cambios, superación de la resistencia al cambio, etc”. b) ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? Los consultores pueden intervenir de distintas formas: a) Facilitación de la información: el consultor puede disponer de información en sus archivos, o saber sonde y como encontrarla. Una información mejor, más completa y más pertinente ayuda a un cliente a optar por la mejor decisión. b) Establecimiento de un diagnóstico: Los clientes utilizan a los consultores para un amplio conjunto de tareas de diagnóstico relacionadas con las virtudes y los defectos de la organización, las tendencias positivas o negativas, la capacidad potencial de mejorar, la situación frente a la competencia, etc. c) Mejora de los sistemas y los métodos El consultor puede asumir la responsabilidad del establecimiento de la viabilidad de un sistema, elegir el sistema adecuado y adaptarlo a las condiciones del cliente. d) Planificación y gestión de los cambios de la organización El consultor podrá asesorar con respecto a métodos y técnicas concretas que se están modificando, asi como la manera de abordar las relaciones interpersonales, conflictos, motivación, etc. e) Capacitación y perfeccionamiento de los directivos y el personal. El cliente y su personal pueden estar capacitados en los nuevos métodos y técnicas proporcionados por el consultor, para que puedan ser utilizados y mejorados de manera autónoma.
Hola José María Estoy totalmente de acurdo contigo, como aportación tu comentario: para evitar errores de interpretación en cuanto al alcance de la consultoría, los responsables de la contratación del servicio, deben de decidir hasta donde quieren que llegue el grupo de consultores.
Es importante que el cliente y los consultores definan con precisión las áreas, procesos e indicadores que se pretenden mejorar, los limites de la intervención y en que etapa se deberá retirar el grupo de consultores.
Hola José María Estoy totalmente de acurdo contigo, como aportación tu comentario: para evitar errores de interpretación en cuanto al alcance de la consultoría, los responsables de la contratación del servicio, deben de decidir hasta donde quieren que llegue el grupo de consultores.
Es importante que el cliente y los consultores definan con precisión las áreas, procesos e indicadores que se pretenden mejorar, los limites de la intervención y en que etapa se deberá retirar el grupo de consultores. (Fabiola)
Hola José María, estoy de acuerdo contigo también es importante que no se debe perder en ningún momento el sentido de lo que se está haciendo. Los problemas y desacuerdos nos pueden hacer perder la visión y el objetivo de nuestra misión. Ivonne Martinez Sánchez
hola chema!! es importante tener en cuenta la experiencia con la que cuenta un consultor ya que el exito de los objetivos propuestos de esta dependerá de los conocimientos técnicos que el consultor aplique y transmita tanto al personal como a los gerentes de la empresa.
Roxana Hernández López San Marcos Tlacoyalco ¿Qué es un consultor? en un profesional que trabaja como independiente o que pertenece a una empresa consultora, que brinda el servicio de asesoramiento a emprendedores, empresarios o empresas en diversos de temas de negocio, nos sugiere qué hacer y nos dice cómo hacerlo; aunque en el caso del consultor, además de sugerirnos qué hacer y decirnos cómo hacerlo, también suele ayudarnos directamente a hacerlo; pero en ninguno de los casos, éstos dirigen o toman decisiones por nosotros. ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? la consultoría desempeña un papel muy importante como detonador del desarrollo económico y social de las empresas y de los países; Siempre es bueno optar por una mejora para una empresa. La consultoría empresarial es una manera de detectar factores negativos que estén afectando la productividad de un negocio, aunque haya algunas empresas altamente desarrolladas que ya no necesitan servicios de consultoría, la gran mayoría de las empresas todavía tiene necesidad de mantener un ritmo constante de desarrollo que les permita estar a la vanguardia o que les permita tener una participación digna dentro del mercado en que participan
Hola ROX... Me parce muy certero lo que mencionas en cuanto a la importancia de la consuloria ya que esta siempre en busca del desarrollo tanto social tanto como económico en las empresas países para permitir estar en vanguardia con participación digna dentro del mercado, lo cual beneficia a los clientes. ATTE: Amanda Melchor Flores.
Rox no estoy totalmente de acuerdo contigo Ya que como le comenté a otra compañera una consultoría no se solicita solo para resolver problemas, buscar aspectos negativos, si no que también es requierida por empresas exitosas justamente para eso para seguir creciendo ya que buscan innovar constantemente, buscan ventaja competitiva, mejora continúa e incluso llegar a ser empresas número uno.
Hola, Rox se puede decir que la de consultor es la que más aporta valor y esto se puede sentir cuando se trabaja en aspectos relacionados con el aseguramiento de la información, planeación y control de las operaciones Ivonne Martinez Sánchez
Así es mi estimada Rox, en cuanto al consultor y al cliente, la persona indicada de tomar la decisión que si se ponen en marcha o no las propuestas de mejoras del consultor dependerán siempre del cliente.
Me parece un punto importante tocar el tema económico ya que la importancia de un consultor radica en poder generar una "ventaja competitiva" en la actualidad es importante tomar en cuenta las tendencias que surgen puesto que al ir evolucionando o cambiando estás se necesita crear nuevas herramientas que logren el cambio o innovación en la empresa para que esta no quede obsoleta.
Gabriela Bacilio Enriquez (Quecholac) A) es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia,ademas de ser un agente de cambio en la organización, transfiere conocimientos y ayuda a la organización a mejorar así como también en sus problemas.
B) la consultoría es muy importante ya que apoya y proporciona conocimiento y herramientas para que la organización mejore y resuelva los problemas. tambien es de gran importancia de acuerdo al tipo de consultor que se contrate si queremos que alguien realice el trabajo o queremos que nos enseñe a como resolver nosotros los conflictos que se nos presenten.
Hola, Gaby Estoy de acuerdo con tu información la base del éxito del consultor dentro de la empresa.Se debe recordar que la paciencia es el principio de una buena relación entre el consultor y el cliente. Un cliente generalmente ya se encuentra impaciente, el consultor debe conservar la paciencia; debe permitir que la gente experimente con el consultor. Ivonne Martinez Sánchez
Hola Gaby, mencionas algo muy importante, ya que para llegar al éxito de la empresa siempre va a depender del tipo de consultor que contrates, y que si realmente cumple con los requisitos del perfil que estas solicitando.
Hola Gabi, lo que contestas es muy conciso y fácil de entender, y si en efecto un consultor es una persona especializada en una área, la cual contribuye en el crecimiento dela empresa ademas de que genera conocimiento
Hola Gabi como lo mencionas un consultor nos brindara consejos aveces como lo menciona Sandra dependerá de la empresa si los toma o no ya que está tomara la ultima palabra para poder definir el éxito de la empresa.
concuerdo contigo rox un consultor funciona "como un vehículo de comunicación"con el cliente este debe de ser un profesional capacitado en el área que se solicite la ayuda .(Fernando jose)
Amanda Melchor Flores: San Andres Cacalopan, Tepanco De Lopez, Pue. A). ¿Qué es un consultor? Un consultor es un agente de cambio profesional dentro de la organización que mediante la adquisición de las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, es capaz de identificar información pertinente, de manera que le permita analizar diversos problemas a partir de hechos concretos y situaciones para elegir, de manera responsable, entre diferentes alternativas de solución, ademas capacita a los colaboradores a que desarrollen ellos habilidades que los ayudara a convertirse en verdades consultores externos. un consultor profesional debe tener una visión integral, vocación de servicio, motivación e influencia dentro del mundo que lo rodea.
B) ¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? El consultor debe actuar como promotor de cambio y asegurar la máxima participación del cliente en todo lo que hace, de modo que el éxito final se logre con el esfuerzo de ambos.lo que llevaría a la solución de problemas presentes y el cumplimiento de los objetivos.
De acuerdo contigo Aunque es importante mencionar que los consultorios son alianzas clave para los directores o gerentes de las organizaciones pues ayudan a cumplir los objetivos que tienen planteados.
Hola, Amanda estoy de acuerdo contigo respectoa tu segunda pregunta.Lo primero que hace un consultor es empaparse de todos los elementos que forman parte de la empresa que tiene el problema. El personal, el material, los métodos de trabajo, los hábitos y procesos, las condiciones laborales, los horarios, el lugar de trabajo, cuanto más entienda el funcionamiento interno mejor podrá hacer su trabajo. Ivonne Martínez Sánchez
Hola Amanda, muy buena tu información, como complemento, el éxito de la empresa dependerá del consultor y esto va a depender del dominio, las técnicas que ponga en marcha, y las habilidades que tenga al capacitar a sus colaboradores.
Jazmin: concuerdo con lo que dices Amanda, un consultor debe poner su máximo empeño en las actividades de trabajo y ayudar a la empresa a solucionar los problemas que se le puedan presentar.
Hola Amandis: Estoy de acuerdo contigo en tus comentarios, en pocas palabras el consultor siempre será un factor de cambio dentro y fuera la organización cliente
exatamente compañeros un consultor es un agente de cambio y esto refleja un objetivo de la consultaría; ayudar a las organizaciones a entender el cambio, adaptarse a el introducir las innovaciones ncesarias para sobrevivir y tener exito en un entorno en donde el cambio continuo es la única constante.
Ivonne Martinez Sanchez La purisima de Hidalgo 1-¿Que es un consultor? Un consultor es el profesional que mediante la adquisición de las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, es capaz de identificar información pertinente, de manera que le permita analizar diversos problemas a partir de hechos concretos y situaciones para elegir, de manera responsable, entre diferentes alternativas de solución, proporcionado un consejo adecuado en un determinado momento, pero considerando la factibilidad de su implementación. El consultor deberá desarrollar las habilidades requeridas para desempeñar esta función, y para ello se requiere que se mantenga continuamente al tanto de su preparación, informándose a través de fuentes confiables sobre cambios y tendencias relacionadas con su área de experiencia y buscando su autoaprendizaje. 2-¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria? su importancias es que establece y aplica la planeación del proyecto de consultoría acorde a la naturaleza del mismo. - Capacidad de asegurar que las propuestas hechas al cliente se aplican de manera apropiada. -Mantiene la dinámica propia del proyecto y su rigor metodológico durante la realización de cada una de sus etapas. -Evalúa de manera objetiva los resultados de la intervención de la consultoría. -Elabora informes sobre el avance y ejecución del proyecto de consultoría. - Realiza alertas tempranas en los niveles pertinentes sobre situaciones negativas que puedan afectar el proyecto De manera de detectar factores negativos que estén afectando la productividad de un negocio
Una respuesta con la que concuerdo Complementando... Los consultores no siempre son contratados para solucionar problemas, también son de gran utilidad para buscar ventaja competitiva, mejora continúa e incluso cumplir objetivos
Hola Ivonne, complementando un poco tu información, recuerda que un consultor para que sea profesional siempre debe tener una visión integral, una vocación al servicio que esta brindando de a cuerdo a su especialidad de cada área, y motivación con el equipo que trabaja.
Jazmin: Hola Ivonne esto de acuerdo, los consultores deben contar con ciertas capacidades que les permita por ejemplo generar informes a cerca del avance del proyecto así como tambien saber utilizar herramientas digitales que permitan este tipo de acciones.
Hola Ivonn, complementando un poco a tu comentario, los consultores también ayudan a la organización cliente a entender el cambio y adaptarse a él e introducir las innovaciones necesarias para sobrevivir
Hola Ivonne... concuerdo con tigo en la respuesta de la primer pregunta ademas considero que el cunsultor como lo mencionaba en le video ayuda a los colaboradores a ser agentes de cambio. ATTE: Amanda Melchor Flores.
1. ¿Que es un consultor? es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros. La principal función de un consultor es asesorar en las cuestiones sobre las que posee un conocimiento especializado.
2. Importancia del consultor La consultoría cumple un papel importante en el desarrollo de las empresas. El consultor tiene, básicamente, la función de proporcionar mejoras en el desempeño y en la competitividad de la empresa-cliente, ya sea por medio de observaciones consistentes, investigaciones, análisis concentrados, aplicación de técnicas como por la integración de ideas creativas que interactúen antes y durante la toma de decisiones.
Todo proceso de consultoría tiene inicio, medio y fin, además de una duración variable. El inicio del esquema acontece cuando se elige la consultora o el consultor; los contactos iniciales, el relevamiento de datos sobre la empresa-cliente, la elaboración de la propuesta de trabajo acompañada del presupuesto correspondiente y el contrato formal en el caso de que exista acuerdo entre las partes.
Hola May, estoy de acuerdo contigo, solo para complementar tu comentario, un consultor transfiere conocimientos a los colaboradores de la organización pero es de gran importancia que el cliente decida hasta donde quiere llegar y si en realidad esta dispuesto a tomar las medidas que el consultor sugiere para hacer cambios y estar a la vanguardia con los nuevos modelos de negocios.
Hola May, si la importancia de la consultoria también se basa en encontrar o solucionar problemas para mejorar la calidad del producto, en el conjunto de los modelos que se ocupen entre otros.
Jazmin: claro, estoy de acuerdo ya que os consultores muchas veces ayudan a crearle ventajas competitivas a las empresas mediante análisis concentrados que ponen en marcha la ejecución del proyecto después de las tomas de decisiones.
Jazmin: claro, estoy de acuerdo ya que os consultores muchas veces ayudan a crearle ventajas competitivas a las empresas mediante análisis concentrados que ponen en marcha la ejecución del proyecto después de las tomas de decisiones.
Mari Tere Mendez Aguilar san Luis Ajajalpan, Tecali de Herrera, pue.
1.-¿Que es un consultor? Un consultor es un profesional que ofrece consejo experto a organizaciones en diferentes áreas de conocimiento, proporcionándole a los colaboradores conocimientos técnicos, así mismo como capacitación en alguna nueva técnica, también es conocido como "agente de cambio" dado a que este trata de ayudar a la organización a resolver sus propios problemas dándole a conocer los procesos de organización, sus métodos, sus probables consecuencias y las técnicas de intervención; así mismo el consultor puede sugerir un cambio o pude incentivar al cliente de hacer los cambios y como.
2.-¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultaría? El consultor juega un papel importante dentro de las organizaciones dado a que por medio del consultor se pueden descubrir nuevas oportunidades, muchas sociedades mercantiles han considerado que los consultores pueden ofrecer mucho mas que una ayuda para sacarlos de una dificultad, sino que también para adquirir conocimientos técnicos y especiales para evaluar a las organizaciones. En cualquier tipo de consultoria la intervención de un consultor es importante dado a que por medio de este se pueden obtener recomendaciones viables para la implementacion de procesos apropiados para aumentar la productividad eficiencia y la competitividad de las empresas.
Hola Tere si en efecto ese es el rol que desempeña un consultor el cual ayuda a la empresa a que detecte amenazas o problemas y algunos prevenirlos y otros más evitarlos. De igual manera el consultor sirve o funciona como una fuente de aprendizaje en donde los miembros de la empresa se enriquecen.
jazmin: Hola Tere, estoy de acuerdo contigo ya que si, los consultores deben mantener al tanto a la organización de los cambios que se efectúan dentro de ella y tener ese lazo de confianza para que los procesos se lleven a cabo de manera adecuada.
Hola Tere: Yo no optaría por la palabra "consejo" sino mas bien "experiencia" ya que como sabemos la experiencia es la que forja a un consultor, de ahí en fuera me agrada el concepto que redactas de la importancia de un consultor.
Joel: Hola MariTere Tu comentario es acertado y te doy una pequeña aportación: Un consultor es un profesional que ofrece consejo experto a organizaciones en diferentes áreas de conocimiento, hace algunos meses participe en una capacitación donde le preguntaba a un inlucencer que tiene función como consultor con estudios en marketing. Donde pude darme cuenta que son personas con mucha visión y optan por darte soluciones en varias áreas de la empresa. Fungiendo cómo consultor externo.
a). ¿Qué es un consultor? Es un profesional que trabaja como independiente o que pertenece a una empresa consultora, que brinda el servicio de asesoramiento a emprendedores, empresarios o empresas en diversos de temas de negocio. Nos sugiere qué hacer y nos dice cómo hacerlo; aunque además de sugerirnos qué hacer y decirnos cómo hacerlo, también suele ayudarnos directamente a hacerlo. Un asesor o consultor suele brindar un servicio integral que abarca todas las áreas de una empresa b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? Es importante ya que ayuda en los siguientes aspectos: • Cuando queremos iniciar un nuevo negocio y necesitamos a alguien que nos guie en el proceso. • cuando queremos incursionar en nuevos mercados y queremos que alguien nos oriente en ello. • cuando queremos mejorar la eficiencia de nuestros procesos y necesitamos a alguien que nos diga cómo hacerlo. • cuando nuestras ventas han disminuido repentinamente y queremos que alguien nos diga la causa y la solución de ello. • Además de que nos ayuda aportando aprendizaje en donde se asuma un cometido de enseñanza
Hola Lau: Concuerdo contigo en la definiciones dadas brindar el servicio de asesoramiento a empresarios en la actividad principal para cada organización cliente, ademas de que siempre debe estar en constante actualización de información.
Hola Lau Efectivamente mencionaste los roles más importantes de un consultor, en estos tiempos de competitividad los consultores son el principal impulso de crecimiento en las organizaciones, gracias a las ideas creativas hacen de la empresa un factor de cambio.
Sandra Mariela Velázquez Gutiérrez, San Mateo Tlaixpan Tecamachalco Puebla. a). ¿Qué es un consultor? Un consultor es un agente de cambio dentro de la organización, el cual transfiere conocimientos a demás capacita a los colaboradores a desarrollar habilidades con el fin de alcanzar las metas y objetivos de la empresa u organización. Un consultor profesional debe tener: -Visión Integral -Vocación de servicio -Motivación e influencia.
b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? La principal importancia que tiene un consultor es la función de desarrollar las habilidades requeridas para desempeñar sus actividades, y para ello se requiere que se mantenga continuamente al tanto de su preparación, informándose a través de fuentes confiables sobre cambios y tendencias relacionadas con su área de experiencia y buscando mejoras de cambio que permita a la empresa cumplir sus objetivos.
jazmin: Hola Sandra, estoy de acuerdo contigo, los consultores deben transferir conocimientos a las organizaciones y capacitar al personal para que puedan desarrollar habilidades.
Hola San: Me agrada tu comentario con respecto a a que es un consultor, por otro lado en su importancia también agregaría que mientras mas trabaje con los clientes mas experto se volverá en la materia y así también tendrá cada vez mas experiencia profesional
Joel: Hola Sandrita; Estoy de acuerdo contigo respecto a la principal importancia que tiene un consultor ya que su función es desarrollar las habilidades requeridas para desempeñar sus actividades, y para ello se requiere que se mantenga continuamente al tanto de su preparación, por lo que también deben cubrir sus objetivos principales.
Clara Jazmin Mata Hernandez, Francisco I. Madero chilchotla, pue. a). ¿Qué es un consultor? es una persona con conocimientos y habilidades para la identificación y resolución de problemas dentro de las organizaciones y ayuda a cumplir las metas y objetivos de ella. los consultores deben dar puntos de vista técnicos y deben ser muy profesionales y precisos con su trabajo ya que de ellos depende muchas veces el futuro de la empresa. b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? La importancia es que en cada tipo de consultoría existen muchas cosas diferentes y también muchas en común por ejemplo cada consultor esta especializado en diferentes áreas lo cual no permite meterse en las que no le corresponden, ya que su falta de experiencia en otras puede que no ayude mucho con la identificación de problemas
Hola Clara, respecto a tu comentario, hay algo que tienen en común todos los consultores y es el orientar y ayudar a la empresa (por eso se les conoce como los doctores de estas), ya que ellos evitan y previenen posibles problemas y si los hay, los solucionan con distintas herramientas y planes de negocio conllevando ademas a hacer cambios y hacer que la empresa los adapte y se acople a ellos. Ellos son personas llenas de conocimiento de la que la empresa cliente absorbe para aprender.
Hola Jaz Estoy de acuerdo que hay consultores con más experiencia en ciertas áreas específicas, sin embargo considero que el consultor sí debe involucrarse en otras áreas para que el mismo genere más experiencias tal vez su aportación sea poco pero si ayudaría a alcanzar el objetivo que se le ha solicitado.
tines razón clara los consultores deben tener cierta experiencia en el área que se les requiere esto para brindar un buen servicio y que es diagnostico sea certero.(Fernando jose)
Hola Clara! Respecto a tu comentario me gustaría agregar que efectivamente un consultor debe tener un área específica a tratar pero sin en cambio cuando un consultor tiene conocimiento de más de una área este ayuda a aportar más soluciones ya que cuenta con una visión más amplia de los problemas existentes o de posibles problemas futuros
¿Qué es un consultor? Es un agente de cambio en una organización, mediante el cual se transfieren los conocimientos y ademas capacita a los colaboradores para que se conviertan en unos verdaderos consultores internos Un consultor profesional debe tener: + Visión Integral + Vocación de Servicio + Motivación + Influencia Todo esto es hacia quien los rodea. Por otra parte siempre debe estar preparado para aterrizar sus conocimientos, enfrentar grandes retos y especializarse en un campo de acción determinado. En pocas palabras el éxito de un consultor dependerá de su dominio, de sus técnica, habilidades y la capacidad que tenga de transferir todas estas a los colaboradores y directivos para aplicarlos sobre el problema.
¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? El consultor debe saber como actuar ante los diferentes escenarios que se le presenten, como se menciono anteriormente esté se debe desempeñar en un solo tema, pero siempre se debe tener en mente que no todas las organizaciones cliente van a tener el mismo problema, aquí la importancia principal de consultor es aterrizar bien todas y cada una de las ideas, diagnósticos y demás análisis para que así la ultima decisión sea subjetiva, además se debe recordar que el consultor en el principal agente para que una organización cliente tenga un cambio deseado.
Hola Manu. Efectivamente considero que el consultor debe involucrarse en distintos contextos puesto que las empresas más estrictas requieren del conocimiento en distintos campos de acción, y como lo mencionas, de esta manera ayuda a generar más ventaja competitiva para la organización.
Hola Manu!! Estoy de acuerdo con tu respuesta y considero que los consultores tiene un rol importante en las empresas pues de ellos dependen la soluciones de los problemas que las mismas presenten, y estos deben involucrarse en diferente sectores para tener una mejor definición de los problemas qu surgen
(Brenda Verenice Olivares Carrillo) IMPORTANCIA DEL CONSULTOR EN LOS DIFERENTES TIPOS DE CONSULTORÍA a)¿Qué es un consultor? Un consultor es el profesional que mediante la adquisición de las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, es capaz de identificar información pertinente, de manera que le permita analizar diversos problemas a partir de hechos concretos y situaciones para elegir, de manera responsable, entre diferentes alternativas de solución, proporcionado un consejo adecuado en un determinado momento, pero considerando la factibilidad de su implementación. b) ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? La consultoría empresarial es una manera de detectar factores negativos que estén afectando la productividad de un negocio. No solamente nos puede ayudar a detectar y solucionar problemas ya existentes, sino que también puede mantenernos protegidos ante diversas amenazas, las cuales todo negocio necesita prevenir, además de darte ideas innovadoras para mejorar la estabilidad y rentabilidad de tu empresa El consultor deberá desarrollar las habilidades requeridas para desempeñar esta función, y para ello se requiere que se mantenga continuamente al tanto de su preparación, informándose a través de fuentes confiables sobre cambios y tendencias relacionadas con su área de experiencia y buscando su auto aprendizaje. La experiencia es la mejor manera aprender, ya que solamente con la práctica se es posible trabajar en situaciones que permitan confrontar la teoría con la realidad.
Hola Vere! Solo complementando tu respuesta debemos recordar que el consultor también ayuda a las organizaciones a cumplir con sus objetivos y es generador de cambios para dar una mayor estabilidad a la organización.
Hola Brenda: Recuerda que la consultoría también se puede hacer online, de la cual hay expertos que han tenido mucho éxito dentro de sus organizaciones, aclarando que esta depende del sector al que va dirigido. Pero hay visiones muy completas de las que te puedes aprovechar. Con ese tipo de consultoría externa. Dando este punto vista para ir teniendo mejor panorama,como estudiante. Atentamente: Joel Vivanco Rosales
Fernando José De La Cruz Valentín Palmar de bravo, san miguel Xaltepec. a). ¿Qué es un consultor? Un consultor es una persona que está en condiciones de ejercer cierta influencia sobre un grupo o una organización, pero sin poder directo para efectuar los cambios o llevar los programas a la práctica de igual manera se puede describir como una ayuda profesional para poner al descubierto, diagnosticar y resolver problemas relacionados con diversas esferas y aspectos de la gestión y de la empresa.
b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? Son consultores son importantes ya que funcionan como catalizadores de cambios, proponen ideas, ayudan a los clientes proporcionando conocimientos técnicos, suministran información emprenden estudios de viabilidad, capacitan al personal de la empresa, recomienda cambios y enseña a la empresa-cliente para que camine con solvencia por sus propios medios. Existen varios tipos de consultores que se especializan en diferentes áreas de trabajo esto con el fin de brindar un buen servicio más centrado y especializado según lo que requiera la empresa que los contrata y las áreas a diagnosticar.
Hola Fer Estoy de acuerdo cuando haces mención sobre la capacitación del personal, al final de cuentas todo lo que el consultor proporciones lo llevan a cabo los empleados, considero que la experiencia del consultor ayuda a crear nuevas ideas de trabajo a lo empleados, les ayudan a que generen valor a las empresas.
Hola Fer! Solo como comentario en la importancia que tiene el consultor me agrada que hagas mencion de que el consultor tiene que ser agente de cambio al capacitar al personal ya que como sabemos el principal recurso de una empresa es el recurso humano y si este tiene los conocimientos suficientes sobre equis problema,será capaz de llevarlo a soluciones óptimas que ayuden al buen funcionamiento de la organización.
Joel Vivanco Rosales, Huixcolotla Puebla. 1.- ¿Qué es un consultor? El consultor es un agente de cambio, al que se le transfieren los conocimientos, este mismo capacita a los trabajadores, desarrollando en ellos capacidades y habilidades, las cuales les servirán para convertirse en consultores internos. El consultor debe tener una visión integral, que siempre vaya más allá de lo normal, vocación de servicio, para ayudar a la organización, con cierto grado de empatia. Al igual que este debe ser muy motivado y con influencia a los demás para que estos puedan seguir a realizar lo que el propone.
2. ¿ Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría ? El consultor tiene como propósito identificar y definir los problemas principales, su objetivo principal es alcanzar sus metas. El cual con ayuda de sus conocimientos técnicos y su capacidad podrá solucionar los problemas a los que las empresas o empresarios tienen. Como se sabe hay diversos tipos de consultores y también varios campos o áreas dentro de la empresa,para ellos se debe hacer un diagnóstico organizacional y comenzar a trabajar de manera externa e interna.
Hola Joel Complementando a tu comentario recuerda que también otro rol importante, es que ayuda a las organizaciones a aprovechar nuevas oportunidades, de marketing, innovación y tecnología, por mencionar algunas. También en caso de que no hayan problemas ayuda a prevenirlos.
complementando a tu respuesta de que los consultores deben de trabajar de manera simpática, yo me atrevería a decir que se deben amoldar a como trabajan los empleados y como les gusta aprender para que el consultor no tenga mayor problemas a la hora de trabajar con ellos.
Concuerdo contigo compañero, la consultoría profesional tiene que ser un apoyó para mejor el área en donde la organización no esté funcionando y así halla una mayor competitividad y eficiencia en el mercado laboral.
¿Qué es un consultor? 1. Aquél que desarrolla profesionalmente una actividad, busca influenciar a una persona o empresa, misma pidió soporte para tomar una decisión, promover y realizar un cambio, o justificar una acción realizada. 2. Es una persona que está en condiciones de ejercer cierta influencia sobre un individuo, un grupo o una organización, pero sin poder directo para efectuar los cambios o llevar los programas a la práctica.
¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? En algún medio decía que el consultor no deber saberlo todo, pero si más que cliente y efectivamente, hoy en día el consultor juega un papel importante para las organizaciones puesto que otorga recomendaciones viables e implanta los procesos apropiados para aumentar la productividad, eficiencia y la competitividad de las empresas. En el resumen decía que el punto más importante es que coadyuva a cumplir con los objetivos y fines de la organizaciones sin embargo me interesó más cuando decía que ayuda a "mejorar el aprendizaje", y fuera de otros roles; brindar información es su principal aportación como colaborador de una empresa, con la información que proporciona ayuda a los trabajadores a tener nuevas ideas y modos de trabajo, impacientando cada día los recursos y herramientas de trabajo, el consultor abre nuevos horizontes y nuevos planes de prospectiva.
Hola abigail,tu respuesta me resulta atractiva y solo quiero agregar que efectivamente,un consultor no debe saberlo todo pero si debe de ayudar a las organizaciones a resolver los problemas existentes y ser parte del cambio tanto en el problema como en el personal ya que este tiene que ayudar a cumplir con los objetivos a fines de una organización.
Con respecto a tu respuesta, me llamó la atención lo que mencionas que el consultor brinda información a los colaboradores de la organización para mejorar su aprendizaje y retroalimentarlos, pero no cuenta con el poder para realizar directamente el cambio en ellos o en donde se aplique su funcionamiento, si no más bien debería contar con el respaldo de los directivos para poder hacerlo.
Concuerdo contigo compañera, la importancia de una consultoría es aportar el mayor conocimiento posible para la organización y tener un mejor funcionamiento.
a) ¿Qué es un consultor? Un consultor es un profesional de gran utilidad para la organización de una empresa y sus directivos, el consultor es capaz de identificar y define problemas que afectan a las organizaciones con el fin de ayudarlas a alcanzar sus metas y objetivos organizacionales.un consultor debe tener una visión integral que siempre valla más allá de lo normal.
b) ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? El consultor es un agente de cambio mediante el cual se transmiten nuevos conocimientos y capacita a los colaboradores para desarrollar habilidades. Estar preparado para aterrizar sus conocimientos, dar resultados tangibles, concretos, específicos y congruentes en términos de tiempo y costo. Esa es una de las mayores importancias de un consultor,ademas de ayudarnos a detectar problemas existentes en la organización también puede mantenernos protegidos ante amenazas.
Hola Brissa: efectivamente, tu comentario va relacionado al mío, el consultor debe tener una visión que vaya más allá de todo, yo soy más de la idea que este debe tener experiencia en diversos sectores ya que como se sabe, cuando una consultoría es de gente con experiencia que ya ha tenido éxito en proyectos es más fácil poder generar éxito. Atte: Joel Vivanco Rosales
Tomando en cuenta el punto que abarca mi compañera Bri, considero que estoy en la misma postura donde un consultor debe ser un elemento importante y de apoyo, incluso de ayuda para poder ejercer proyectos nuevos o próximos a la empresa.
(Tepeaca).- Un consultor es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros.
¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria? La importancia del consultor va más allá de la capacidad de resolver problemas: es un observador cercano, un investigador que analizará todos los aspectos de la empresa, desde el comportamiento de los empleados hasta el de los propietarios.
Debido a que está distante, puede ver lo que pasa desapercibido; después de todo, el empresario a menudo ya tiene una visión definida de su negocio y no puede distanciarse de esta. El consultor le ayudará a ver otras formas e incluso notará problemas difíciles de notar. Visibilidad en el mercado: La experiencia aportada por los consultores profesionales será esencial para que la empresa se destaque en el mercado. Después de todo, con la ayuda de sus diagnósticos, la gerencia de la compañía tiene suficiente información sobre todos los procesos que evitan que la empresa se destaque en el mercado y puede desarrollar estrategias para mejorar su visibilidad, incluyendo la reinvención para atraer más oportunidades. Capacidad de negociar: Con los profesionales especializados de una consultoría de negocios, la capacidad de negociación de la empresa obtiene una gran ventaja en el mercado. La experiencia que estos profesionales aportan a la empresa proporciona las herramientas para tratar diferentes problemas.
Concuerdo con tu respuesta compañero, el trabajo de un consultor a apoyar a la empresa en donde está este fallando para una mayor eficiencia y una competitividad exitosa.
Muy completa la información, definiendo específicamente como se parte las funciones de distintas perspectivas de la consultoría, ya que bien toma la importancia que empeña un consultor al momento de haber sido solicitado su apoyo, de igual forma las características y funciones que pueden ayudar para un mejor desempeño de la consultora -Daniel AG-
Paul Rosas (Cuapiaxtla) a). ¿Qué es un consultor? Un consultor es un profesional que provee de consejos en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, diseño, etc. Es contratado para apoyar a una empresa que necesite apoyó dentro de sus distintas áreas que maneje la compañía.
b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría? El objetivo más importante de la consultoría profesional es otorgar recomendaciones viables e implantar los procesos adecuados para aumentar la productividad, eficiencia y competitividad de las empresas.
De acuerdo, ya que la consultoría funge como principal medio para poder hacer valer la mejor productividad de una empresa, es por eso que se acude a ella en caso de querer realizar cambioss benéficos para la empresa. -Daniel AG-
¿Qué es un consultor? Es un profesional que ofrece el consejo de experto y asesora a las empresas en un área determinada por lo que su especialización suele ser alta. A través de sus experiencia especializada, contenidos , comportamientos, habilidades y otros recurso para ayudar a sus clientes a mejorar su situación actual a cambio de na compensación.
¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultaría? El objetivo más importante de la consultaría profesional es otorgar recomendaciones viables e implantar los procesos apropiados para aumentar la productividad, eficiencia y la competitividad de las empresas.
Qué es consultor?? Es un profesional que trabaja como independiente o que pertenece a una empresa consultora, que brinda el servicio de asesoramiento a emprendedores, empresarios o empresas en diversos de temas de negocio. Un asesor o consultor suele brindar un servicio integral que abarca todas las áreas de una empresa; aunque cada vez son más los asesores o consultores que se especializan en un área en particular, por ejemplo, en creación de empresas, marketing, ventas, finanzas, logística, tecnología, etc.
¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultaría? Cada uno de los factores de consultoría son aspectos relevantes para cada empresa, ya que para mantener su posición de liderazgo en los mercados, las empresas de todos los sectores industriales enfrentan permanentemente el reto del crecimiento, desafío que pueden lograr con estrategias adecuadas que les permitan incrementar sus ingresos y utilidades, garantizar los retornos financieros que demandan los accionistas y, sobre todo, ser competitivas. Saber hacia dónde dirigir los negocios es el dilema que enfrentan las firmas y que pueden resolver en gran parte gracias a la consultoría estratégica.
¿Qué es un consultor?
ResponderEliminar"Es aquel que ayuda al cliente a abordar sus problemas desde un punto de vista técnico"
Según Peter Block, un consultor es una persona que está en condiciones de ejercer cierta influencia sobre un individuo, un grupo o una organización, pero sin poder directo para efectuar los cambios o llevar los programas a la práctica.
El consultor necesita tres clases de habilidades para hacer un buen trabajo:
-Técnicas: conocimientos y experiencias sobre un tema determinado, su especialidad.
-Relación interpersonal: Se refiere a cierta capacidad para traducir ideas a palabras, de escuchar, de brindar apoyo, de disentir razonablemente, etc.
-De consultoría. Ser competentes en manejar las fases de una consultoría, con las habilidades requeridas en cada una de sus etapas.
¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
La consultoría cumple un papel importante en el desarrollo de las empresas. El consultor tiene, la función de proporcionar mejoras en el desempeño y en la competitividad de la empresa-cliente, ya sea por medio de observaciones consistentes, investigaciones, análisis concentrados, aplicación de técnicas como por la integración de ideas creativas que interactúen antes y durante la toma de decisiones.
El proceso de consultoría en una organización es extremadamente útil, dado que las empresas precisan constantemente mejorar su desempeño, productividad, su orientación estratégica y sus planes de acción, innovando y/o agregando valor a servicios/productos, proporcionando mejoras en los procesos internos como en los más diversos aspectos.
Hola, Liz.
EliminarCon cuerdo con el punto de vista que das ya que para hacerca de que un consultor debe ejercer influenza sobre sus clientes o personal ya que este así podrá ejercer confianza y desenvolver sus habilidades.
Sin embargo el punto que tocas en la importancia del consultor de que debe proporcionar mejoras en el desempeño esto debe de hacer se de manera eficaz y ejecutando lo de manera adecuada.
Atte: Liliana Karen López Ventura
Hola Liz.
EliminarMuy completo tu comentario. Solo para retroalimentar sobre las habilidades del consultor, recuerda que también debe haber motivación para que se logren objetivos tanto organizacionales como personales.
hola Liz, estoy de acuerdo contigo ya que es muy importante recurrir con un consultor si se requiere asi como este influye mucho en la organización.
Eliminarhola Liz, efectivamente un consultor debe tener ciertas habilidades para poder realizar un buen trabajo pero también tiene que tener ciertas características como ser paciente, independiente,analítico, especifico y sobre todo tener un objetivo en común.
EliminarEfectivamente, me gustaría aportar a tu comentario que un consultor en una empresa puede capacitarla para desarrollar nuevos modelos de negocio.
EliminarRoxana: estoy de acuerdo contigo Liz ya que los consultores influyen en la organización y por ello deben tener habilidades particulares que ayude a alcanzar los objetivos.
EliminarHola liz
EliminarTu comentario esta muy bien, solo como aportación la cualidad más importante de un consultor es la ‘proactividad’, dado que los clientes esperan del especialista soluciones y alternativas sobre un determinado asunto. Estas deben ser originales, innovadoras y útiles y, no plantear nuevos inconvenientes. Su participación en el proceso debe ser resolutiva.
(Fabiola)
Liliana Karen López Ventura
ResponderEliminarLos reyes de Juarez, Puebla,Pue.
¿Qué es un consultor?
Consiste en ayudar ayudar a los clientes a alcanzar sus metas empresariales, sociales o de otra índole.
Para Lyndon urwick señala que " el único trabajo que vale realmente la pena hacer como consultor es el que instruye, el que enseña a los clientes y a su personal a administrar mejor su negocio".
¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria?
La principal aportación de un consultor podría consistir en ayudar al cliente a adoptar una visión del futuro, fijar metas ambiciosas pero realistas, elaborar estrategias, consentrate en los resultados y empezar a considerar los problemas.
Concuerdo con tu respuesta karen el consultor provee ayuda a los clientes o empresas para alcanzar sus objetivos propuestos. ademas de que el consultor tiene un papel importante ya que orienta y lleva acabo una buena organizacion en la empresa.
EliminarPor: Juan Jose Gutierrez Sandoval
Hola Karen.
EliminarMe resulta interesante que menciones que el verdadero valor de los consultores radica en instruir y enseñar a los clientes y a su personal a administrar mejor su negocio.
hola Karen, estoy de acuerdo contigo ya que es muy importante la ayuda de un consultor así como la influencia que tiene dentro de la organización.
EliminarHola Karen
Eliminarestoy de acuerdo contigo ya que un consultor recopila información, la analiza, detecta el problema y plantea recomendaciones para resolverlo.
Hola Karen
EliminarEstoy totalmente de acurdo con tu comentario, solo como aportación a el, un beneficio de contratar un consultor es el definir las debilidades y fortalezas de la empresa, las fuerzas de resistencia y cambio dentro y fuera, la forma en que opera como sistema y los criterios adecuados para lograr su salud corporativa y financiera.
concuerdo contigo Karen ya que los consultores ayudan a alcanzar objetivos pero también ayudan resolver problemáticas que se encuentra en la organización.
EliminarHola Karen estoy de acuerdo contigo en el punto de vista que tienes de consultor ya que tienes mucha razon en que el consultor debe de enseñar y no solo dar las herramientas y la solución al problema
EliminarHola Karen... Estoy de acuerdo con tigo al mencionar que los consultores ayudan a los colaboradores a resolver problemas.
EliminarATTE: Amanda Melchor Flores
Hola Karen, estoy de acuerdo contigo ya que la misión del consultor es identificar los límites y definirlos. Debe ver más allá de lo que se le pide.
EliminarIvonne Martinez Sánchez
Estoy de acuerdo con tu respuesta karen, la función principal de los consultores son identificar y dar solución a los problemas que enfrenta la empresa en las diferentes áreas de esta.
EliminarFabiola De La Luz Francisco
ResponderEliminarTlacotepec de Benito Juárez, Pue.
A). ¿Qué es un consultor?
Un consultor es el profesional que mediante la adquisición de las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, es capaz de identificar información pertinente, de manera que le permita analizar diversos problemas a partir de hechos concretos y situaciones para elegir, de manera responsable, entre diferentes alternativas de solución, proporcionado un consejo adecuado en un determinado momento, pero considerando la factibilidad de su implementación. Por naturaleza, un consultor debe ser creativo, innovador, asertivo, investigador, analítico, pragmático, flexible, comunicativo, con gran capacidad para trabajar bajo presión y aprendizaje permanente, tanto en la experiencia diaria como en los temas académicos.
B) ¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
La mayoría de los empresarios tiene diferentes problemas en la administración y operación de su empresa, también la mayoría de las veces saben que necesitan hacer algo, pero no saben exactamente que y como, por lo que es aconsejable acercase con consultores expertos en desarrollo empresarial.
El consultor debe actuar como promotor de cambio y asegurar la máxima participación del cliente en todo lo que hace, de modo que el éxito final se logre con el esfuerzo de ambos.
Hola Faby.
EliminarRespecto a tu comentario me parece interesante el hecho de que menciones que el consultor es un promotor de cambio, sin embargo el resultado dependerá tanto del consultor como de los colaboradores.
¡Hola Fabiola!
EliminarUna de las capacidades que debe desarrollar un consultor es precisamente la de poder transmitir sus conocimientos de acuerdo a al estudio y experiencia adquirida. Generalmente, los consultores ya han resuelto problemas que una nueva organización esta enfrentando.
Hola Faby concuerdo con tu opinión ya que representa un promotor de cambio que ayuda a las organizaciones a mejorar, aportando consejo que pueden ayudar a generar un cambio positivo. (Roxana)
EliminarHola Faby
EliminarConcuerdo contigo en la importancia que le das a los consultores ya que ambos deben de sacar el trabajo adelante no solamente el consultor si no tambien el empresario o encargado de la organización
concuerdo con tu respuesta Fabi mencionas muchas de las cualidades que debe tener un consultor, es el encargado de dar solución a los problemas que se tienen en las empresa logrando cambios muy significativos.(Fernando jose )
EliminarHola Fabi:Coincido con tu comentario puesto que un consultor es el profesional que debe tener las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, ya que como lo puse en ni comentario, su influencia debe ser sobresaliente para trabajar con el equipo y logre tener más impacto al momento de elegir las alternativas y llevarlos a la acción.
EliminarAtte: Joel Vivanco Rosales
Hola, Fabi.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con el punto de vista que tienes ya que un consultor debe de resolver y dar alternativas de solución a un problema de cualquier índole. Sin embargo en la importancia que consideras retroalimentando tu punto de vista es muy importante que ambas partes estén de acuerdo en lo que se ejecutará pues ya que este lleva un riesgo el cual aún no se sabe y por estrategias se plantea que sea de manera exitosa.
Atte: Liliana Karen López Ventura
Hola faby
Eliminarefectivamente un consultor debe tener ciertas cualidades para poder realizar un excelente trabajo por lo que debe ser creativo, innovador,investigador, analítico, pragmático, flexible entre otros.
Guadalupe Chávez Pérez
ResponderEliminarSantiago Alseseca Tec.Pue.
¿Qué es un consultor?
Un consultor es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, arte, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros.
Los consultores deben poseer habilidades blandas y especialidades técnicas, ya que interactúan con una amplia gama de clientes, proporcionando distintos servicios en diversas industrias, así como integrándose en equipos con personas de diferentes niveles y con alto grado de conocimientos. Por naturaleza, un consultor debe ser creativo, innovador, asertivo, investigador, analítico, pragmático, flexible, comunicativo, con gran capacidad para trabajar bajo presión y aprendizaje permanente, tanto en la experiencia diaria como en los temas académicos.
¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
La importancia de la consultoría requiere de confrontar la ética y el talento del contador
para atender las necesidades de sus clientes en atención a distintos aspectos del
negocio.
De igual manera se requiere de la
independencia del consultor, quien al no tener una autoridad directa en la toma de
decisiones dentro de la empresa, permite tener un punto de vista diferente al que se tiene
dentro de la organización. El consultor debe ser un experto en su campo profesional
ostentando honestidad profesional, deberá ser innovador, dispuesto a asumir riesgos y
ser el agente promotor del cambio requerido en el momento de la ejecución de sus
recomendaciones.
Hola Guadalupe.
EliminarEs importante mencionar que el consultor es quien propone el cambio, sin embargo los altos directivos son quienes deciden qué se va a hacer y cómo.
Hola Lupita, concuerdo contigo ya que si recurrimos a un consultor es para que nos de el apoyo y asesoramiento sobre lo que desconocemos o el problema que tenemos dentro de la empresa y nos ayude a solucinarlo.
Eliminar¡Hola Guadalupe!
EliminarPor lo general, un consultor esta especializado en alguna área. Asimismo recordemos que hay distintos tipos de consultores de esta manera podremos escoger al que se adapte a las necesidades de la organización.
concuerdo contigo Guadalupe ya que los consultores son consejeros expertos en áreas especificas que sugiere que hacer y dice como hacerlo para alcanzar los objetivos de la organización.(Roxana)
EliminarClaro
EliminarY este es un manera efectiva de que la empresa sobresalga
Ya que el consultor como experto que es
Viene a dar posibles soluciones a las problemáticas que le presenten
Cabe mencionar que no solo se enfoca en resolver problemas si no también en cumplir objetivos y crear ideas nuevas para que la empresa pueda expandirse
Hola, Guadalupe.
ResponderEliminarCon cuerdo con el punto de vista que das ya que un consultor es el principal vocero en este caso para la empresa u organización es quien se encarga de que de implementar las estrategias y ejecutarlas. Por ello es importante que este osea el consultor, tenga la habilidad para asumir riegos sobre la toma de decisiones.
Juan Jose Gutierrez Sandoval
ResponderEliminarQuecholac
1-¿Que es un consultor?
R=Es un agente de cambio dentro de la organizacion y mediante el cual se transfieren los conocimientos para llevar acabo los objetivos planteados. tambien nos dice que el es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros. el consultor debe estar preparado para cambios significativos en los requerimientos de servicios.
2¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria?
R= La consultoría cumple un papel importante en el desarrollo de las empresas. El consultor tiene, básicamente la función de proporcionar mejoras en el desempeño y en la competitividad de la empresa-cliente, ya sea por medio de observaciones consistentes, investigaciones, análisis concentrados, aplicación de técnicas como por la integración de ideas creativas que interactúen antes y durante la toma de decisiones.
Hola, José.
EliminarCon cuerdo con el punto de vista que das hacerca de que es un agente de cambio ya que a un consultor también se le denomina así. Por otra parte en la importancia de que el consultor debe proporcionar mejoras es fundamental que este punto se lleve acabo de no ser así el consultor tiene que tener la habilidad para asumir responsabilidades.
Atte: Liliana Karen López Ventura
Hola Juan.
EliminarEsta muy bien tu comentario, solo para complementar. El consultor es un agente de cambio que proporciona información especializada y genera influencia en sus clientes. Además de capacitar a los colaboradores de la organización para impulsar el cambio.
Hola Juan Jose, es muy importante lo que mencionas ya que el consultor es quien proporciona información especializada y por ende genera influencia en sus clientes en la toma de decisiones.
EliminarHola Juan Jose, los consultores son muy importantes ya que son personas que proveen valor a través de su experiencia especializada, con la finalidad de ayudar a sus clientes a mejorar su situación actual.
Eliminar¡Hola Juan José!
EliminarEl consultor es un agente de cambio, efectivamente. Y a su vez ayuda a la organización a cómo adaptarse a él de la mejor manera. Es por ello la importancia de su experiencia.
Hola Juan Jose
EliminarMe agrada tu definición de consultor ya que es muy cierto que genera un cambio y transfiere sus conocimientos a la organización
concuerdo contigo Juan José , ya que los consultores son egentes de cambio que ayudan al desarrollo de la organización, aportando ideas de mejora. (Roxana)
EliminarHola Juan josé... Concuerdo contigo al mencionar que la importancia radica en el desarrollo de las empresas tomando en cuenta las necesidades presentes y pensando en el futuro.
EliminarATTE: Amanda Mlechor Flores.
Claro estoy de acuerdo
EliminarTambién es importante tomar en cuenta que muchas veces las empresas pasan por situaciones complicadas o se les presentan problemas es entonces cuando se requiere la contratación de un consultor para dar una solución viable
estas en lo correcto juan jose un consultor es un agente de cambio el cual mediante su experiencia transmite su conocimiento profesional con el fin de ayudar a mejorar a la organización.(Fernando jose)
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ResponderEliminarAmairany Zuñiga Dominguez (Quecholac, Puebla)
ResponderEliminara) ¿Qué es un consultor?
Un consultor es un agente de cambio en la organización, el consultor transfiere sus conocimientos y capacita a los colaboradores además de desarrollar habilidades en los colaboradores para convertirlos en consultores internos.
Un consultor debe tener una visión integral, vocación de servicio, motivación y generar influencia, el éxito del consultor depende de su dominio, técnicas, habilidades y su capacidad para transmitir.
b) ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
El consultor tiene como objetivos principales: alcanzar los fines y objetivos de la organización; resolver los problemas gerenciales y empresariales; descubrir y evaluar nuevas oportunidades; mejorar el aprendizaje y poner en práctica lo cambios.
En la función de experto; el consultor ayuda al cliente proporcionándole conocimientos técnicos y haciendo algo para y por cuenta del cliente; suministrar información, realiza un diagnóstico de la organización, emprende estudios de viabilidad, diseño nuevos sistemas, capacita al personal, etc.
En la función de incentivación, el consultor, en su capacidad de agente del cambio, trata de ayuda a la organización a resolver sus problemas dándole a conocer los procesos de organización, las consecuencias y las técnicas para generar el cambio.
Hola, amayrani.
EliminarCon respecto a lo que pones estoy de acuerdo con el punto de vista que ofreces, ya que como ya lo mencionas el consultor debe tener las habilidades necesarias para el funcionamiento de la organización. Y por otra parte lo que mencionas referente a lo de que el consultor debe alcanzar los objetivos de la empresa.
Atte: Liliana Karen López Ventura
Hola Amy, estoy de acuerdo con la importancia del consultor ya que los objetivos que tiene son muy importantes para alcanzar las metas de la organización.
EliminarHola Amayrani
Eliminarestoy de acuerdo contigo al principio de tu comentario, solo que tengo duda, cómo ayudan los consultores a desarrollar habilidades en los colaboradores para convertirlos en consultores internos?
En su importancia, es importante recalcar, que el cambio va a depender totalmente de de la decisión que tome la empresa (cliente) después de las recomendaciones del consultor.
(Fabiola)
Hola Amy
Eliminarme gusta tu postura en este tema ya que es muy importante el consultor dentro de las organizaciones ya sean expertos o de incentivación para ayudar a las organizaciones clientes a lograr objetivos y tambien a enseñarles como lograr sus objetivos y metas
Hola Amairany estoy de acuerdo con tu opinión ya que ademas de asesorar a las personas, también se pueden capacitarlas para alcanzar ciertos objetivos. (Roxana)
EliminarAmairany es importante lo que mencionas acerca de los papeles del consultor puesto que no todos los consultores tienen las mismas funciones dentro de una empresa cliente, esto dependerá de la accesibilidad que el cliente les proporciones para poder lograr los objetivos.
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ResponderEliminarPalmarito Tochapan, Quecholac Puebla.
ResponderEliminar1. Un consultor es un profesional que proporciona un consejo adecuado en un determinado momento, pero considerando la factibilidad de su implementación. Consiste en ayudar a los clientes a alcanzar sus metas empresariales, sociales o de otra índole.
2. El consultor tiene, la función de proporcionar mejoras en el desempeño y en la competitividad de la empresa-cliente, ya sea por medio de observaciones consistentes, investigaciones, análisis concentrados, aplicación de técnicas como por la integración de ideas creativas que interactúen antes y durante la toma de decisiones, la mayoría de los empresarios tiene diferentes problemas en la administración y operación de su empresa.
hola marlen, solo como comentario un consultor también es una persona experta capaz de hallar nuevas pasibilidades para aumentar la productividad de las organizaciones.
Eliminarhola Marlen
EliminarEn mi opinión, yo diría que mas que un consejo adecuado en un determinado momento, serian las recomendaciones o propuestas de solución que un consultor da después de una investigación a fondo sobre un problema que presenta la empresa(cliente)
(Fabiola)
¡Hola Marlen!
EliminarUn consultor quiero complementar tu comentario diciendo que el consultor ayuda a identificar y definir problemas, alcanzar objetivos y metas organizacionales. Asimismo, ayuda a resolver problemas desde un enfoque técnico.
Hola Marlen
Eliminarsolo para decirte que tambien un consultor se puede definir como un agente de cambio y transformación, ademas de ayuda como tu lo mencionas para las organizaciones clientes
Hola Marlen... En mi humilde opinión un consultor se puede definir es un agente de cambio que evaluación y desarrolla posibles soluciones a los problemas presentes en la organización.
EliminarATTE: Amanda Melchor Flores
estoy de acuerdo con tu respuesta marlen un consultor "es un remediador de problemas" tiene la función de diagnosticar y brindar soluciones.(Fernando jose)
Eliminara) ¿Qué es un consultor?
ResponderEliminarDesde un enfoque profesional, según Milan Kubr “Una persona se convierte en consultor de empresas después de haber acumulado, gracias al estudio y a la experiencia práctica, un considerable acervo de conocimientos sobre diversas situaciones empresariales y después de haber adquirido las técnicas necesarias para resolver problemas, mejorar el rendimiento de la organización y compartir la experiencia con otros con respecto a las metas de la organización, planificar cambios, superación de la resistencia al cambio, etc”.
b) ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
Los consultores pueden intervenir de distintas formas:
a) Facilitación de la información: el consultor puede disponer de información en sus archivos, o saber sonde y como encontrarla. Una información mejor, más completa y más pertinente ayuda a un cliente a optar por la mejor decisión.
b) Establecimiento de un diagnóstico:
Los clientes utilizan a los consultores para un amplio conjunto de tareas de diagnóstico relacionadas con las virtudes y los defectos de la organización, las tendencias positivas o negativas, la capacidad potencial de mejorar, la situación frente a la competencia, etc.
c) Mejora de los sistemas y los métodos
El consultor puede asumir la responsabilidad del establecimiento de la viabilidad de un sistema, elegir el sistema adecuado y adaptarlo a las condiciones del cliente.
d) Planificación y gestión de los cambios de la organización
El consultor podrá asesorar con respecto a métodos y técnicas concretas que se están modificando, asi como la manera de abordar las relaciones interpersonales, conflictos, motivación, etc.
e) Capacitación y perfeccionamiento de los directivos y el personal.
El cliente y su personal pueden estar capacitados en los nuevos métodos y técnicas proporcionados por el consultor, para que puedan ser utilizados y mejorados de manera autónoma.
Hola José María
EliminarEstoy totalmente de acurdo contigo, como aportación tu comentario: para evitar errores de interpretación en cuanto al alcance de la consultoría, los responsables de la contratación del servicio, deben de decidir hasta donde quieren que llegue el grupo de consultores.
Es importante que el cliente y los consultores definan con precisión las áreas, procesos e indicadores que se pretenden mejorar, los limites de la intervención y en que etapa se deberá retirar el grupo de consultores.
Hola José María
EliminarEstoy totalmente de acurdo contigo, como aportación tu comentario: para evitar errores de interpretación en cuanto al alcance de la consultoría, los responsables de la contratación del servicio, deben de decidir hasta donde quieren que llegue el grupo de consultores.
Es importante que el cliente y los consultores definan con precisión las áreas, procesos e indicadores que se pretenden mejorar, los limites de la intervención y en que etapa se deberá retirar el grupo de consultores.
(Fabiola)
Hola José María, estoy de acuerdo contigo también es importante que no se debe perder en ningún momento el sentido de lo que se está haciendo. Los problemas y desacuerdos nos pueden hacer perder la visión y el objetivo de nuestra misión.
EliminarIvonne Martinez Sánchez
hola chema!! es importante tener en cuenta la experiencia con la que cuenta un consultor ya que el exito de los objetivos propuestos de esta dependerá de los conocimientos técnicos que el consultor aplique y transmita tanto al personal como a los gerentes de la empresa.
Eliminar(Fabi)
ResponderEliminarRoxana Hernández López
ResponderEliminarSan Marcos Tlacoyalco
¿Qué es un consultor?
en un profesional que trabaja como independiente o que pertenece a una empresa consultora, que brinda el servicio de asesoramiento a emprendedores, empresarios o empresas en diversos de temas de negocio, nos sugiere qué hacer y nos dice cómo hacerlo; aunque en el caso del consultor, además de sugerirnos qué hacer y decirnos cómo hacerlo, también suele ayudarnos directamente a hacerlo; pero en ninguno de los casos, éstos dirigen o toman decisiones por nosotros.
¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
la consultoría desempeña un papel muy importante como detonador del desarrollo económico y social de las empresas y de los países; Siempre es bueno optar por una mejora para una empresa. La consultoría empresarial es una manera de detectar factores negativos que estén afectando la productividad de un negocio, aunque haya algunas empresas altamente desarrolladas que ya no necesitan servicios de consultoría, la gran mayoría de las empresas todavía tiene necesidad de mantener un ritmo constante de desarrollo que les permita estar a la vanguardia o que les permita tener una participación digna dentro del mercado en que participan
Hola ROX... Me parce muy certero lo que mencionas en cuanto a la importancia de la consuloria ya que esta siempre en busca del desarrollo tanto social tanto como económico en las empresas países para permitir estar en vanguardia con participación digna dentro del mercado, lo cual beneficia a los clientes.
EliminarATTE: Amanda Melchor Flores.
Rox no estoy totalmente de acuerdo contigo
EliminarYa que como le comenté a otra compañera una consultoría no se solicita solo para resolver problemas, buscar aspectos negativos, si no que también es requierida por empresas exitosas justamente para eso para seguir creciendo ya que buscan innovar constantemente, buscan ventaja competitiva, mejora continúa e incluso llegar a ser empresas número uno.
Hola, Rox
Eliminarse
puede decir que la de consultor es la que más aporta valor y esto se puede sentir cuando se trabaja en aspectos relacionados con el aseguramiento de la información, planeación y control de las operaciones
Ivonne Martinez Sánchez
Así es mi estimada Rox, en cuanto al consultor y al cliente, la persona indicada de tomar la decisión que si se ponen en marcha o no las propuestas de mejoras del consultor dependerán siempre del cliente.
EliminarMe parece un punto importante tocar el tema económico ya que la importancia de un consultor radica en poder generar una "ventaja competitiva" en la actualidad es importante tomar en cuenta las tendencias que surgen puesto que al ir evolucionando o cambiando estás se necesita crear nuevas herramientas que logren el cambio o innovación en la empresa para que esta no quede obsoleta.
EliminarGabriela Bacilio Enriquez (Quecholac)
ResponderEliminarA) es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia,ademas de ser un agente de cambio en la organización, transfiere conocimientos y ayuda a la organización a mejorar así como también en sus problemas.
B) la consultoría es muy importante ya que apoya y proporciona conocimiento y herramientas para que la organización mejore y resuelva los problemas. tambien es de gran importancia de acuerdo al tipo de consultor que se contrate si queremos que alguien realice el trabajo o queremos que nos enseñe a como resolver nosotros los conflictos que se nos presenten.
Hola, Gaby
EliminarEstoy de acuerdo con tu información la base del éxito del consultor dentro de la empresa.Se debe recordar que la paciencia es el principio de una buena relación entre el consultor y el cliente. Un cliente generalmente ya se encuentra impaciente, el consultor debe conservar la paciencia; debe permitir que la gente experimente con el consultor.
Ivonne Martinez Sánchez
Hola Gaby, mencionas algo muy importante, ya que para llegar al éxito de la empresa siempre va a depender del tipo de consultor que contrates, y que si realmente cumple con los requisitos del perfil que estas solicitando.
EliminarHola Gabi, lo que contestas es muy conciso y fácil de entender, y si en efecto un consultor es una persona especializada en una área, la cual contribuye en el crecimiento dela empresa ademas de que genera conocimiento
EliminarHola Gabi como lo mencionas un consultor nos brindara consejos aveces como lo menciona Sandra dependerá de la empresa si los toma o no ya que está tomara la ultima palabra para poder definir el éxito de la empresa.
Eliminarconcuerdo contigo rox un consultor funciona "como un vehículo de comunicación"con el cliente este debe de ser un profesional capacitado en el área que se solicite la ayuda .(Fernando jose)
EliminarAmanda Melchor Flores:
ResponderEliminarSan Andres Cacalopan, Tepanco De Lopez, Pue.
A). ¿Qué es un consultor?
Un consultor es un agente de cambio profesional dentro de la organización que mediante la adquisición de las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, es capaz de identificar información pertinente, de manera que le permita analizar diversos problemas a partir de hechos concretos y situaciones para elegir, de manera responsable, entre diferentes alternativas de solución, ademas capacita a los colaboradores a que desarrollen ellos habilidades que los ayudara a convertirse en verdades consultores externos. un consultor profesional debe tener una visión integral, vocación de servicio, motivación e influencia dentro del mundo que lo rodea.
B) ¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
El consultor debe actuar como promotor de cambio y asegurar la máxima participación del cliente en todo lo que hace, de modo que el éxito final se logre con el esfuerzo de ambos.lo que llevaría a la solución de problemas presentes y el cumplimiento de los objetivos.
De acuerdo contigo
EliminarAunque es importante mencionar que los consultorios son alianzas clave para los directores o gerentes de las organizaciones pues ayudan a cumplir los objetivos que tienen planteados.
Hola, Amanda estoy de acuerdo contigo respectoa tu segunda pregunta.Lo primero que hace un consultor es empaparse de todos los elementos que forman parte de la empresa que tiene el problema. El personal, el material, los métodos de trabajo, los hábitos y procesos, las condiciones laborales, los horarios, el lugar de trabajo, cuanto más entienda el funcionamiento interno mejor podrá hacer su trabajo.
EliminarIvonne Martínez Sánchez
Hola Amanda, muy buena tu información, como complemento, el éxito de la empresa dependerá del consultor y esto va a depender del dominio, las técnicas que ponga en marcha, y las habilidades que tenga al capacitar a sus colaboradores.
EliminarJazmin: concuerdo con lo que dices Amanda, un consultor debe poner su máximo empeño en las actividades de trabajo y ayudar a la empresa a solucionar los problemas que se le puedan presentar.
EliminarHola Amandis:
EliminarEstoy de acuerdo contigo en tus comentarios, en pocas palabras el consultor siempre será un factor de cambio dentro y fuera la organización cliente
exatamente compañeros un consultor es un agente de cambio y esto refleja un objetivo de la consultaría; ayudar a las organizaciones a entender el cambio, adaptarse a el introducir las innovaciones ncesarias para sobrevivir y tener exito en un entorno en donde el cambio continuo es la única constante.
EliminarIvonne Martinez Sanchez
ResponderEliminarLa purisima de Hidalgo
1-¿Que es un consultor?
Un consultor es el profesional que mediante la adquisición de las competencias de
liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, es capaz de identificar
información pertinente, de manera que le permita analizar diversos problemas a partir de
hechos concretos y situaciones para elegir, de manera responsable, entre diferentes
alternativas de solución, proporcionado un consejo adecuado en un determinado
momento, pero considerando la factibilidad de su implementación.
El consultor deberá desarrollar las habilidades requeridas para desempeñar esta función,
y para ello se requiere que se mantenga continuamente al tanto de su preparación,
informándose a través de fuentes confiables sobre cambios y tendencias relacionadas con
su área de experiencia y buscando su autoaprendizaje.
2-¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria?
su importancias es que establece y aplica la planeación del proyecto de consultoría acorde a la naturaleza del mismo.
- Capacidad de asegurar que las propuestas hechas al cliente se aplican de manera apropiada.
-Mantiene la dinámica propia del proyecto y su rigor metodológico durante la realización de cada una de sus etapas.
-Evalúa de manera objetiva los resultados de la intervención de la consultoría.
-Elabora informes sobre el avance y ejecución del proyecto de consultoría.
- Realiza alertas tempranas en los niveles pertinentes sobre situaciones negativas que puedan afectar el proyecto
De manera de detectar factores negativos que estén afectando la productividad de un negocio
Una respuesta con la que concuerdo
EliminarComplementando...
Los consultores no siempre son contratados para solucionar problemas, también son de gran utilidad para buscar ventaja competitiva, mejora continúa e incluso cumplir objetivos
Hola Ivonne, complementando un poco tu información, recuerda que un consultor para que sea profesional siempre debe tener una visión integral, una vocación al servicio que esta brindando de a cuerdo a su especialidad de cada área, y motivación con el equipo que trabaja.
EliminarJazmin: Hola Ivonne esto de acuerdo, los consultores deben contar con ciertas capacidades que les permita por ejemplo generar informes a cerca del avance del proyecto así como tambien saber utilizar herramientas digitales que permitan este tipo de acciones.
EliminarHola Ivonn, complementando un poco a tu comentario, los consultores también ayudan a la organización cliente a entender el cambio y adaptarse a él e introducir las innovaciones necesarias para sobrevivir
EliminarHola Ivonne... concuerdo con tigo en la respuesta de la primer pregunta ademas considero que el cunsultor como lo mencionaba en le video ayuda a los colaboradores a ser agentes de cambio.
ResponderEliminarATTE: Amanda Melchor Flores.
1. ¿Que es un consultor?
ResponderEliminares un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros.
La principal función de un consultor es asesorar en las cuestiones sobre las que posee un conocimiento especializado.
2. Importancia del consultor
La consultoría cumple un papel importante en el desarrollo de las empresas. El consultor tiene, básicamente, la función de proporcionar mejoras en el desempeño y en la competitividad de la empresa-cliente, ya sea por medio de observaciones consistentes, investigaciones, análisis concentrados, aplicación de técnicas como por la integración de ideas creativas que interactúen antes y durante la toma de decisiones.
Todo proceso de consultoría tiene inicio, medio y fin, además de una duración variable. El inicio del esquema acontece cuando se elige la consultora o el consultor; los contactos iniciales, el relevamiento de datos sobre la empresa-cliente, la elaboración de la propuesta de trabajo acompañada del presupuesto correspondiente y el contrato formal en el caso de que exista acuerdo entre las partes.
Hola May, estoy de acuerdo contigo, solo para complementar tu comentario, un consultor transfiere conocimientos a los colaboradores de la organización pero es de gran importancia que el cliente decida hasta donde quiere llegar y si en realidad esta dispuesto a tomar las medidas que el consultor sugiere para hacer cambios y estar a la vanguardia con los nuevos modelos de negocios.
EliminarHola May, si la importancia de la consultoria también se basa en encontrar o solucionar problemas para mejorar la calidad del producto, en el conjunto de los modelos que se ocupen entre otros.
EliminarJazmin: claro, estoy de acuerdo ya que os consultores muchas veces ayudan a crearle ventajas competitivas a las empresas mediante análisis concentrados que ponen en marcha la ejecución del proyecto después de las tomas de decisiones.
EliminarJazmin: claro, estoy de acuerdo ya que os consultores muchas veces ayudan a crearle ventajas competitivas a las empresas mediante análisis concentrados que ponen en marcha la ejecución del proyecto después de las tomas de decisiones.
EliminarMari Tere Mendez Aguilar
ResponderEliminarsan Luis Ajajalpan, Tecali de Herrera, pue.
1.-¿Que es un consultor?
Un consultor es un profesional que ofrece consejo experto a organizaciones en diferentes áreas de conocimiento, proporcionándole a los colaboradores conocimientos técnicos, así mismo como capacitación en alguna nueva técnica, también es conocido como "agente de cambio" dado a que este trata de ayudar a la organización a resolver sus propios problemas dándole a conocer los procesos de organización, sus métodos, sus probables consecuencias y las técnicas de intervención; así mismo el consultor puede sugerir un cambio o pude incentivar al cliente de hacer los cambios y como.
2.-¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultaría?
El consultor juega un papel importante dentro de las organizaciones dado a que por medio del consultor se pueden descubrir nuevas oportunidades, muchas sociedades mercantiles han considerado que los consultores pueden ofrecer mucho mas que una ayuda para sacarlos de una dificultad, sino que también para adquirir conocimientos técnicos y especiales para evaluar a las organizaciones. En cualquier tipo de consultoria la intervención de un consultor es importante dado a que por medio de este se pueden obtener recomendaciones viables para la implementacion de procesos apropiados para aumentar la productividad eficiencia y la competitividad de las empresas.
Hola Tere si en efecto ese es el rol que desempeña un consultor el cual ayuda a la empresa a que detecte amenazas o problemas y algunos prevenirlos y otros más evitarlos.
EliminarDe igual manera el consultor sirve o funciona como una fuente de aprendizaje en donde los miembros de la empresa se enriquecen.
jazmin: Hola Tere, estoy de acuerdo contigo ya que si, los consultores deben mantener al tanto a la organización de los cambios que se efectúan dentro de ella y tener ese lazo de confianza para que los procesos se lleven a cabo de manera adecuada.
EliminarHola Tere:
EliminarYo no optaría por la palabra "consejo" sino mas bien "experiencia" ya que como sabemos la experiencia es la que forja a un consultor, de ahí en fuera me agrada el concepto que redactas de la importancia de un consultor.
Joel: Hola MariTere
EliminarTu comentario es acertado y te doy una pequeña aportación:
Un consultor es un profesional que ofrece consejo experto a organizaciones en diferentes áreas de conocimiento, hace algunos meses participe en una capacitación donde le preguntaba a un inlucencer que tiene función como consultor con estudios en marketing. Donde pude darme cuenta que son personas con mucha visión y optan por darte soluciones en varias áreas de la empresa. Fungiendo cómo consultor externo.
Ana Laura Castro Juárez
ResponderEliminarYehualtepec, pue
a). ¿Qué es un consultor?
Es un profesional que trabaja como independiente o que pertenece a una empresa consultora, que brinda el servicio de asesoramiento a emprendedores, empresarios o empresas en diversos de temas de negocio. Nos sugiere qué hacer y nos dice cómo hacerlo; aunque además de sugerirnos qué hacer y decirnos cómo hacerlo, también suele ayudarnos directamente a hacerlo. Un asesor o consultor suele brindar un servicio integral que abarca todas las áreas de una empresa
b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
Es importante ya que ayuda en los siguientes aspectos:
• Cuando queremos iniciar un nuevo negocio y necesitamos a alguien que nos guie en el proceso.
• cuando queremos incursionar en nuevos mercados y queremos que alguien nos oriente en ello.
• cuando queremos mejorar la eficiencia de nuestros procesos y necesitamos a alguien que nos diga cómo hacerlo.
• cuando nuestras ventas han disminuido repentinamente y queremos que alguien nos diga la causa y la solución de ello.
• Además de que nos ayuda aportando aprendizaje en donde se asuma un cometido de enseñanza
Hola Lau:
EliminarConcuerdo contigo en la definiciones dadas brindar el servicio de asesoramiento a empresarios en la actividad principal para cada organización cliente, ademas de que siempre debe estar en constante actualización de información.
Hola Lau
EliminarEfectivamente mencionaste los roles más importantes de un consultor, en estos tiempos de competitividad los consultores son el principal impulso de crecimiento en las organizaciones, gracias a las ideas creativas hacen de la empresa un factor de cambio.
Sandra Mariela Velázquez Gutiérrez, San Mateo Tlaixpan Tecamachalco Puebla.
ResponderEliminara). ¿Qué es un consultor?
Un consultor es un agente de cambio dentro de la organización, el cual transfiere conocimientos a demás capacita a los colaboradores a desarrollar habilidades con el fin de alcanzar las metas y objetivos de la empresa u organización. Un consultor profesional debe tener:
-Visión Integral
-Vocación de servicio
-Motivación e influencia.
b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
La principal importancia que tiene un consultor es la función de desarrollar las habilidades requeridas para desempeñar sus actividades, y para ello se requiere que se mantenga continuamente al tanto de su preparación, informándose a través de fuentes confiables sobre cambios y tendencias relacionadas con su área de experiencia y buscando mejoras de cambio que permita a la empresa cumplir sus objetivos.
jazmin: Hola Sandra, estoy de acuerdo contigo, los consultores deben transferir conocimientos a las organizaciones y capacitar al personal para que puedan desarrollar habilidades.
EliminarHola San:
EliminarMe agrada tu comentario con respecto a a que es un consultor, por otro lado en su importancia también agregaría que mientras mas trabaje con los clientes mas experto se volverá en la materia y así también tendrá cada vez mas experiencia profesional
Joel: Hola Sandrita;
EliminarEstoy de acuerdo contigo respecto a la principal importancia que tiene un consultor ya que su función es desarrollar las habilidades requeridas para desempeñar sus actividades, y para ello se requiere que se mantenga continuamente al tanto de su preparación, por lo que también deben cubrir sus objetivos principales.
Clara Jazmin Mata Hernandez, Francisco I. Madero chilchotla, pue.
ResponderEliminara). ¿Qué es un consultor?
es una persona con conocimientos y habilidades para la identificación y resolución de problemas dentro de las organizaciones y ayuda a cumplir las metas y objetivos de ella.
los consultores deben dar puntos de vista técnicos y deben ser muy profesionales y precisos con su trabajo ya que de ellos depende muchas veces el futuro de la empresa.
b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
La importancia es que en cada tipo de consultoría existen muchas cosas diferentes y también muchas en común por ejemplo cada consultor esta especializado en diferentes áreas lo cual no permite meterse en las que no le corresponden, ya que su falta de experiencia en otras puede que no ayude mucho con la identificación de problemas
Hola Clara, respecto a tu comentario, hay algo que tienen en común todos los consultores y es el orientar y ayudar a la empresa (por eso se les conoce como los doctores de estas), ya que ellos evitan y previenen posibles problemas y si los hay, los solucionan con distintas herramientas y planes de negocio conllevando ademas a hacer cambios y hacer que la empresa los adapte y se acople a ellos.
EliminarEllos son personas llenas de conocimiento de la que la empresa cliente absorbe para aprender.
Hola Jaz
EliminarEstoy de acuerdo que hay consultores con más experiencia en ciertas áreas específicas, sin embargo considero que el consultor sí debe involucrarse en otras áreas para que el mismo genere más experiencias tal vez su aportación sea poco pero si ayudaría a alcanzar el objetivo que se le ha solicitado.
tines razón clara los consultores deben tener cierta experiencia en el área que se les requiere esto para brindar un buen servicio y que es diagnostico sea certero.(Fernando jose)
EliminarHola Clara!
EliminarRespecto a tu comentario me gustaría agregar que efectivamente un consultor debe tener un área específica a tratar pero sin en cambio cuando un consultor tiene conocimiento de más de una área este ayuda a aportar más soluciones ya que cuenta con una visión más amplia de los problemas existentes o de posibles problemas futuros
¿Qué es un consultor?
ResponderEliminarEs un agente de cambio en una organización, mediante el cual se transfieren los conocimientos y ademas capacita a los colaboradores para que se conviertan en unos verdaderos consultores internos
Un consultor profesional debe tener:
+ Visión Integral
+ Vocación de Servicio
+ Motivación
+ Influencia
Todo esto es hacia quien los rodea.
Por otra parte siempre debe estar preparado para aterrizar sus conocimientos, enfrentar grandes retos y especializarse en un campo de acción determinado.
En pocas palabras el éxito de un consultor dependerá de su dominio, de sus técnica, habilidades y la capacidad que tenga de transferir todas estas a los colaboradores y directivos para aplicarlos sobre el problema.
¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
El consultor debe saber como actuar ante los diferentes escenarios que se le presenten, como se menciono anteriormente esté se debe desempeñar en un solo tema, pero siempre se debe tener en mente que no todas las organizaciones cliente van a tener el mismo problema, aquí la importancia principal de consultor es aterrizar bien todas y cada una de las ideas, diagnósticos y demás análisis para que así la ultima decisión sea subjetiva, además se debe recordar que el consultor en el principal agente para que una organización cliente tenga un cambio deseado.
Hola Manu.
EliminarEfectivamente considero que el consultor debe involucrarse en distintos contextos puesto que las empresas más estrictas requieren del conocimiento en distintos campos de acción, y como lo mencionas, de esta manera ayuda a generar más ventaja competitiva para la organización.
Hola Manu!!
EliminarEstoy de acuerdo con tu respuesta y considero que los consultores tiene un rol importante en las empresas pues de ellos dependen la soluciones de los problemas que las mismas presenten, y estos deben involucrarse en diferente sectores para tener una mejor definición de los problemas qu surgen
(Brenda Verenice Olivares Carrillo)
ResponderEliminarIMPORTANCIA DEL CONSULTOR EN LOS DIFERENTES TIPOS DE CONSULTORÍA
a)¿Qué es un consultor?
Un consultor es el profesional que mediante la adquisición de las competencias de liderazgo intelectual, comunicación y trabajo en equipo, es capaz de identificar información pertinente, de manera que le permita analizar diversos problemas a partir de hechos concretos y situaciones para elegir, de manera responsable, entre diferentes alternativas de solución, proporcionado un consejo adecuado en un determinado momento, pero considerando la factibilidad de su implementación.
b) ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
La consultoría empresarial es una manera de detectar factores negativos que estén afectando la productividad de un negocio.
No solamente nos puede ayudar a detectar y solucionar problemas ya existentes, sino que también puede mantenernos protegidos ante diversas amenazas, las cuales todo negocio necesita prevenir, además de darte ideas innovadoras para mejorar la estabilidad y rentabilidad de tu empresa
El consultor deberá desarrollar las habilidades requeridas para desempeñar esta función, y para ello se requiere que se mantenga continuamente al tanto de su preparación, informándose a través de fuentes confiables sobre cambios y tendencias relacionadas con su área de experiencia y buscando su auto aprendizaje. La experiencia es la mejor manera aprender, ya que solamente con la práctica se es posible trabajar en situaciones que permitan confrontar la teoría con la realidad.
Hola Vere!
EliminarSolo complementando tu respuesta debemos recordar que el consultor también ayuda a las organizaciones a cumplir con sus objetivos y es generador de cambios para dar una mayor estabilidad a la organización.
Hola Brenda: Recuerda que la consultoría también se puede hacer online, de la cual hay expertos que han tenido mucho éxito dentro de sus organizaciones, aclarando que esta depende del sector al que va dirigido. Pero hay visiones muy completas de las que te puedes aprovechar. Con ese tipo de consultoría externa.
EliminarDando este punto vista para ir teniendo mejor panorama,como estudiante.
Atentamente: Joel Vivanco Rosales
Fernando José De La Cruz Valentín
ResponderEliminarPalmar de bravo, san miguel Xaltepec.
a). ¿Qué es un consultor?
Un consultor es una persona que está en condiciones de ejercer cierta influencia sobre un grupo o una organización, pero sin poder directo para efectuar los cambios o llevar los programas a la práctica de igual manera se puede describir como una ayuda profesional para poner al descubierto, diagnosticar y resolver problemas relacionados con diversas esferas y aspectos de la gestión y de la empresa.
b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
Son consultores son importantes ya que funcionan como catalizadores de cambios, proponen ideas, ayudan a los clientes proporcionando conocimientos técnicos, suministran información emprenden estudios de viabilidad, capacitan al personal de la empresa, recomienda cambios y enseña a la empresa-cliente para que camine con solvencia por sus propios medios. Existen varios tipos de consultores que se especializan en diferentes áreas de trabajo esto con el fin de brindar un buen servicio más centrado y especializado según lo que requiera la empresa que los contrata y las áreas a diagnosticar.
Hola Fer
EliminarEstoy de acuerdo cuando haces mención sobre la capacitación del personal, al final de cuentas todo lo que el consultor proporciones lo llevan a cabo los empleados, considero que la experiencia del consultor ayuda a crear nuevas ideas de trabajo a lo empleados, les ayudan a que generen valor a las empresas.
Hola Fer!
EliminarSolo como comentario en la importancia que tiene el consultor me agrada que hagas mencion de que el consultor tiene que ser agente de cambio al capacitar al personal ya que como sabemos el principal recurso de una empresa es el recurso humano y si este tiene los conocimientos suficientes sobre equis problema,será capaz de llevarlo a soluciones óptimas que ayuden al buen funcionamiento de la organización.
Concuerdo contigo, no tengo comentarios al respecto.
EliminarJoel Vivanco Rosales, Huixcolotla Puebla.
ResponderEliminar1.- ¿Qué es un consultor?
El consultor es un agente de cambio, al que se le transfieren los conocimientos, este mismo capacita a los trabajadores, desarrollando en ellos capacidades y habilidades, las cuales les servirán para convertirse en consultores internos.
El consultor debe tener una visión integral, que siempre vaya más allá de lo normal, vocación de servicio, para ayudar a la organización, con cierto grado de empatia. Al igual que este debe ser muy motivado y con influencia a los demás para que estos puedan seguir a realizar lo que el propone.
2. ¿ Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría ?
El consultor tiene como propósito identificar y definir los problemas principales, su objetivo principal es alcanzar sus metas. El cual con ayuda de sus conocimientos técnicos y su capacidad podrá solucionar los problemas a los que las empresas o empresarios tienen. Como se sabe hay diversos tipos de consultores y también varios campos o áreas dentro de la empresa,para ellos se debe hacer un diagnóstico organizacional y comenzar a trabajar de manera externa e interna.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarHola Joel
EliminarComplementando a tu comentario recuerda que también otro rol importante, es que ayuda a las organizaciones a aprovechar nuevas oportunidades, de marketing, innovación y tecnología, por mencionar algunas. También en caso de que no hayan problemas ayuda a prevenirlos.
complementando a tu respuesta de que los consultores deben de trabajar de manera simpática, yo me atrevería a decir que se deben amoldar a como trabajan los empleados y como les gusta aprender para que el consultor no tenga mayor problemas a la hora de trabajar con ellos.
EliminarConcuerdo contigo compañero, la consultoría profesional tiene que ser un apoyó para mejor el área en donde la organización no esté funcionando y así halla una mayor competitividad y eficiencia en el mercado laboral.
EliminarMaría Abigail Rosas Castro, Yehualtepec, Puebla.
ResponderEliminar¿Qué es un consultor?
1. Aquél que desarrolla profesionalmente una actividad, busca influenciar a una persona o empresa, misma pidió soporte para tomar una decisión, promover y realizar un cambio, o justificar una acción realizada.
2. Es una persona que está en condiciones de ejercer cierta influencia sobre un individuo, un grupo o una organización, pero sin poder directo para efectuar los cambios o llevar los programas a la práctica.
¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
En algún medio decía que el consultor no deber saberlo todo, pero si más que cliente y efectivamente, hoy en día el consultor juega un papel importante para las organizaciones puesto que otorga recomendaciones viables e implanta los procesos apropiados para aumentar la productividad, eficiencia y la competitividad de las empresas. En el resumen decía que el punto más importante es que coadyuva a cumplir con los objetivos y fines de la organizaciones sin embargo me interesó más cuando decía que ayuda a "mejorar el aprendizaje", y fuera de otros roles; brindar información es su principal aportación como colaborador de una empresa, con la información que proporciona ayuda a los trabajadores a tener nuevas ideas y modos de trabajo, impacientando cada día los recursos y herramientas de trabajo, el consultor abre nuevos horizontes y nuevos planes de prospectiva.
Hola abigail,tu respuesta me resulta atractiva y solo quiero agregar que efectivamente,un consultor no debe saberlo todo pero si debe de ayudar a las organizaciones a resolver los problemas existentes y ser parte del cambio tanto en el problema como en el personal ya que este tiene que ayudar a cumplir con los objetivos a fines de una organización.
EliminarCon respecto a tu respuesta, me llamó la atención lo que mencionas que el consultor brinda información a los colaboradores de la organización para mejorar su aprendizaje y retroalimentarlos, pero no cuenta con el poder para realizar directamente el cambio en ellos o en donde se aplique su funcionamiento, si no más bien debería contar con el respaldo de los directivos para poder hacerlo.
EliminarConcuerdo contigo compañera, la importancia de una consultoría es aportar el mayor conocimiento posible para la organización y tener un mejor funcionamiento.
EliminarBrisa Enrriquez Martinez
ResponderEliminarDe Arcelia,Guerrero
a) ¿Qué es un consultor? Un consultor es un profesional de gran utilidad para la organización de una empresa y sus directivos, el consultor es capaz de identificar y define problemas que afectan a las organizaciones con el fin de ayudarlas a alcanzar sus metas y objetivos organizacionales.un consultor debe tener una visión integral que siempre valla más allá de lo normal.
b) ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
El consultor es un agente de cambio mediante el cual se transmiten nuevos conocimientos y capacita a los colaboradores para desarrollar habilidades.
Estar preparado para aterrizar sus conocimientos, dar resultados tangibles, concretos, específicos y congruentes en términos de tiempo y costo. Esa es una de las mayores importancias de un consultor,ademas de ayudarnos a detectar problemas existentes en la organización también puede mantenernos protegidos ante amenazas.
Hola Brissa: efectivamente, tu comentario va relacionado al mío, el consultor debe tener una visión que vaya más allá de todo, yo soy más de la idea que este debe tener experiencia en diversos sectores ya que como se sabe, cuando una consultoría es de gente con experiencia que ya ha tenido éxito en proyectos es más fácil poder generar éxito.
EliminarAtte: Joel Vivanco Rosales
Es importante que mencionas la capacidad y visión que debe tener el consultor para el apoyo de cualquier organización.
EliminarUna respuesta completa compañero y concuerdo contigo y no tengo nada más que agregar. Porque ese es el trabajo de un consultor profesional.
EliminarTomando en cuenta el punto que abarca mi compañera Bri, considero que estoy en la misma postura donde un consultor debe ser un elemento importante y de apoyo, incluso de ayuda para poder ejercer proyectos nuevos o próximos a la empresa.
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ResponderEliminar(Tepeaca).- Un consultor es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros.
ResponderEliminar¿Cual es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoria? La importancia del consultor va más allá de la capacidad de resolver problemas: es un observador cercano, un investigador que analizará todos los aspectos de la empresa, desde el comportamiento de los empleados hasta el de los propietarios.
Debido a que está distante, puede ver lo que pasa desapercibido; después de todo, el empresario a menudo ya tiene una visión definida de su negocio y no puede distanciarse de esta. El consultor le ayudará a ver otras formas e incluso notará problemas difíciles de notar.
Visibilidad en el mercado: La experiencia aportada por los consultores profesionales será esencial para que la empresa se destaque en el mercado. Después de todo, con la ayuda de sus diagnósticos, la gerencia de la compañía tiene suficiente información sobre todos los procesos que evitan que la empresa se destaque en el mercado y puede desarrollar estrategias para mejorar su visibilidad, incluyendo la reinvención para atraer más oportunidades.
Capacidad de negociar: Con los profesionales especializados de una consultoría de negocios, la capacidad de negociación de la empresa obtiene una gran ventaja en el mercado. La experiencia que estos profesionales aportan a la empresa proporciona las herramientas para tratar diferentes problemas.
Concuerdo con tu respuesta compañero, el trabajo de un consultor a apoyar a la empresa en donde está este fallando para una mayor eficiencia y una competitividad exitosa.
EliminarMuy completa la información, definiendo específicamente como se parte las funciones de distintas perspectivas de la consultoría, ya que bien toma la importancia que empeña un consultor al momento de haber sido solicitado su apoyo, de igual forma las características y funciones que pueden ayudar para un mejor desempeño de la consultora
Eliminar-Daniel AG-
Paul Rosas (Cuapiaxtla)
ResponderEliminara). ¿Qué es un consultor?
Un consultor es un profesional que provee de consejos en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, diseño, etc. Es contratado para apoyar a una empresa que necesite apoyó dentro de sus distintas áreas que maneje la compañía.
b). ¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultoría?
El objetivo más importante de la consultoría profesional es otorgar recomendaciones viables e implantar los procesos adecuados para aumentar la productividad, eficiencia y competitividad de las empresas.
De acuerdo, ya que la consultoría funge como principal medio para poder hacer valer la mejor productividad de una empresa, es por eso que se acude a ella en caso de querer realizar cambioss benéficos para la empresa.
Eliminar-Daniel AG-
¿Qué es un consultor?
ResponderEliminarEs un profesional que ofrece el consejo de experto y asesora a las empresas en un área determinada por lo que su especialización suele ser alta. A través de sus experiencia especializada, contenidos , comportamientos, habilidades y otros recurso para ayudar a sus clientes a mejorar su situación actual a cambio de na compensación.
¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultaría?
El objetivo más importante de la consultaría profesional es otorgar recomendaciones viables e implantar los procesos apropiados para aumentar la productividad, eficiencia y la competitividad de las empresas.
Qué es consultor??
ResponderEliminarEs un profesional que trabaja como independiente o que pertenece a una empresa consultora, que brinda el servicio de asesoramiento a emprendedores, empresarios o empresas en diversos de temas de negocio. Un asesor o consultor suele brindar un servicio integral que abarca todas las áreas de una empresa; aunque cada vez son más los asesores o consultores que se especializan en un área en particular, por ejemplo, en creación de empresas, marketing, ventas, finanzas, logística, tecnología, etc.
¿Cuál es la importancia del consultor en los diferentes tipos de consultaría?
Cada uno de los factores de consultoría son aspectos relevantes para cada empresa, ya que para mantener su posición de liderazgo en los mercados, las empresas de todos los sectores industriales enfrentan permanentemente el reto del crecimiento, desafío que pueden lograr con estrategias adecuadas que les permitan incrementar sus ingresos y utilidades, garantizar los retornos financieros que demandan los accionistas y, sobre todo, ser competitivas. Saber hacia dónde dirigir los negocios es el dilema que enfrentan las firmas y que pueden resolver en gran parte gracias a la consultoría estratégica.
Daniel Avelar González
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